Лидеры часто сталкиваются с конкурирующими требованиями и противоречивыми приоритетами, которые могут создать противоречие между их личными желаниями и ожиданиями этического управления. С одной стороны, у них могут быть сильные эмоциональные или физические потребности, которые побуждают их действовать таким образом, который может рассматриваться как неэтичный, если он будет обнародован. С другой стороны, они должны поддерживать общественное доверие и придерживаться высоких стандартов честности, особенно когда речь идет о таких вопросах, как коррупция, взяточничество, кумовство и конфликт интересов.
Одним из способов, которым лидеры могут справиться с этим давлением, является разработка стратегий управления собственным поведением и сохранения границ вокруг своих отношений. Это включает в себя внимание к тому, с кем они ассоциируются, что они говорят и делают публично, и как они обрабатывают частные взаимодействия с коллегами и подчиненными. Лидеры также должны убедиться, что их действия соответствуют их ценностям и принципам, и избегать компрометирующих ситуаций, когда на их решения могут влиять личные интересы, а не общественное благо.
Другой подход заключается в разработке четкой политики и процедур для разрешения конфликтов интересов и других этических дилемм. Это может помочь гарантировать, что все в организации понимают и придерживаются одинаковых стандартов, и обеспечивает основу для принятия трудных решений в соответствии с миссией и целями организации.
Лидеры должны искать руководства у наставников, консультанты или профессиональные организации, которые могут предоставлять объективные консультации и поддержку в сложных ситуациях.
Баланс желания и этики требует глубокого понимания как самого себя, так и более широкого контекста, в котором работает лидер. Лидеры должны уметь распознавать собственные слабости и уязвимости и быть готовыми противостоять искушениям, которые могут возникнуть из-за стресса или других внешних факторов. В то же время они должны помнить о более крупных политических, социальных и экономических силах, которые формируют их окружающую среду и влияют на их способность эффективно руководить.
Как лидеры согласуют давление желания с ожиданиями этического управления?
Лидеры часто сталкиваются с проблемой баланса своих личных желаний с требованиями этического лидерства. С одной стороны, они могут чувствовать давление, чтобы преследовать свои собственные цели и интересы, а с другой стороны, они должны действовать таким образом, чтобы отстаивать моральные принципы и уважать права и благополучие других. Это может быть особенно сложно, когда речь идет о принятии решений о распределении ресурсов, политике и действиях, которые имеют значительные последствия для общества в целом.