Os líderes costumam enfrentar demandas concorrentes e prioridades contraditórias que podem criar uma contradição entre os seus desejos pessoais e as expectativas de governança ética. Por um lado, eles podem ter fortes necessidades emocionais ou físicas que os encorajam a agir de uma forma que pode ser considerada antiética se for divulgada. Por outro lado, eles devem manter a confiança pública e manter altos padrões de honestidade, especialmente quando se trata de questões como corrupção, suborno, nepotismo e conflito de interesses.
Uma das maneiras que os líderes podem lidar com essa pressão é desenvolver estratégias para gerenciar seus próprios comportamentos e manter os limites em torno de suas relações. Isso inclui atenção a quem eles são associados, o que eles dizem e fazem publicamente, e como eles tratam as interações privadas com colegas e assessores. Os líderes também devem assegurar-se de que as suas ações estão de acordo com os seus valores e princípios, e evitar situações comprometedoras em que seus interesses pessoais podem influenciar suas decisões, e não o bem público.
Outra abordagem é desenvolver políticas e procedimentos claros para resolver conflitos de interesse e outros dilemas éticos. Isso pode ajudar a garantir que todos na organização compreendam e seguem os mesmos padrões e fornece uma base para decisões difíceis de acordo com a missão e os objetivos da organização.
Os líderes devem procurar orientações de orientadores, consultores ou organizações profissionais que possam fornecer aconselhamento e suporte objetivos em situações difíceis.
O equilíbrio entre desejo e ética requer uma compreensão profunda de si mesmo e do contexto mais amplo em que o líder trabalha. Os líderes devem ser capazes de reconhecer as suas próprias fraquezas e vulnerabilidades e estar preparados para resistir às tentações que podem ser causadas pelo estresse ou outros fatores externos. Ao mesmo tempo, eles devem se lembrar das maiores forças políticas, sociais e econômicas que formam o seu ambiente e afetam a sua capacidade de dirigir efetivamente.
Como é que os líderes concordam com a pressão do desejo com as expectativas de governança ética?
Os líderes enfrentam frequentemente o desafio de equilibrar seus desejos pessoais com as exigências de liderança ética. Por um lado, eles podem se sentir pressionados para perseguir seus próprios objetivos e interesses, e por outro, devem agir de modo a defender os princípios morais e respeitar os direitos e o bem-estar dos outros. Isso pode ser particularmente difícil quando se trata de tomar decisões sobre a distribuição de recursos, políticas e ações que têm implicações significativas para a sociedade em geral.