Бисексуальность - тема, которая обсуждается уже много лет. Оно относится к влечению индивида как к самцам, так и к самкам одновременно. Бисексуалов часто неправильно понимают и на них смотрят свысока, потому что люди склонны маркировать их как беспорядочных людей.
У них гораздо больше глубины, чем то, что кажется на первый взгляд. В этой статье будет обсуждаться, как бисексуальность влияет на восприятие профессионального авторитета, уважения и лидерского потенциала.
Термин «бисексуал» произошел от латинского bi, означающего «два», но сегодня он используется для описания того, кого привлекают как мужчины, так и женщины. Бисексуалы - это люди, которые идентифицируют себя как имеющие романтическое, эмоциональное, физическое или сексуальное влечение как к мужчинам, так и к женщинам. Они не обязательно означают, что у них были равные романтические/сексуальные переживания с каждым полом; вместо этого их может больше привлекать мужчина или женщина в зависимости от их настроения или предпочтений. Бисексуалы обычно рассматриваются как сексуально запутанные или беспорядочные личности, которые не могут решить, с кем встречаться на сегодняшний день. Большинство людей считают, что быть бисексуалом означает иметь случайные встречи с противоположными полами, что далеко от истины.
Восприятие бисексуалов на рабочем месте часто негативно из-за дискриминации и неправильных представлений об их характере. Многие работодатели воспринимают бисексуалов как нестабильных, нерешительных и непрофессиональных. Они предполагают, что эти люди в конечном итоге покинут свою работу, как только найдут кого-то, кто соответствует их сексуальной идентичности. В результате бисексуалы сталкиваются с трудностями при получении работы или продвижении по карьерной лестнице, поскольку работодатели смотрят на них как на менее приверженных своим должностям. Эти сотрудники чувствуют себя изгоями, поскольку они не вписываются в какую-либо конкретную группу, что делает их легкими мишенями для преследования.
Некоторые компании начали осознавать свою ценность, создавая системы поддержки, такие как ЛГБТК-группы внутри организаций.
Исследования показывают, что бисексуалы чаще испытывают депрессию, чем гетеросексуалы. Все потому, что они постоянно скрывают свою истинную идентичность, опасаясь дискриминации. Согласно исследованию, проведенному Американской психологической ассоциацией, треть бисексуалов испытывают проблемы с психическим здоровьем. Некоторые даже заканчивают самоубийством из-за депрессии, вызванной изоляцией, стыдом и отторжением. Поэтому работодатели должны создавать среду, в которой каждый работник чувствует себя включенным независимо от его сексуальной ориентации.
Бисексуалы также борются с лидерским потенциалом, потому что они рассматриваются как менее заслуживающие доверия лидеры. Сотрудники, как правило, сомневаются в своей способности руководить, поскольку считают их неразборчивыми людьми, которые не могут взять на себя никаких обязательств.
Люди задаются вопросом, можно ли доверять им эффективное управление ресурсами из-за конфликта интересов между полами. Следовательно, работодателям становится трудно продвигать их на руководящие должности, несмотря на наличие навыков, необходимых для руководящих ролей. Было бы полезно, если бы вы были непредвзяты при найме менеджеров и продвигали их, основываясь на заслугах, а не на восприятии.
В этом документе обсуждалось, как бисексуальность влияет на восприятие профессионального авторитета, уважения и лидерского потенциала. Бисексуалы сталкиваются со многими проблемами в отношении безопасности работы, возможностей продвижения по службе и психического здоровья из-за дискриминации со стороны коллег и общества в целом. Для работодателей крайне важно обеспечить системы поддержки для этих сотрудников с помощью таких политик, как антидискриминационные меры и программы интеграции, одновременно поощряя профессиональное развитие. Тем самым мы обеспечим процветание всем, независимо от их сексуальной идентичности.
Каким образом бисексуальность влияет на восприятие профессионального авторитета, уважения и лидерского потенциала?
Хотя нет четких исследований о том, как бисексуальность влияет на восприятие профессионального авторитета, уважения и лидерского потенциала, исследования показывают, что сексуальные меньшинства могут сталкиваться с дискриминацией в этих областях из-за стереотипов об их сексуальной ориентации. Бисексуалы, как и другие ЛГБТК +, могут испытывать предрассудки, основанные на стигме, со стороны других, которые придерживаются негативного отношения к ним на основе их идентичности.