La bisexualité est un sujet qui fait débat depuis de nombreuses années. Il s'agit de l'attraction de l'individu à la fois pour les mâles et pour les femelles. Les bisexuels sont souvent mal compris et regardés de haut parce que les gens ont tendance à les étiqueter comme des gens erratiques.
Ils ont beaucoup plus de profondeur que ce qui semble à première vue. Cet article discutera de la façon dont la bisexualité affecte la perception de l'autorité professionnelle, du respect et du potentiel de leadership.
Le terme « bisexuel » provient du latin bi, qui signifie « deux », mais il est aujourd'hui utilisé pour décrire quelqu'un qui est attiré par les hommes et les femmes. Les bisexuels sont des personnes qui s'identifient comme ayant une attraction romantique, émotionnelle, physique ou sexuelle envers les hommes et les femmes. Ils ne signifient pas nécessairement qu'ils ont eu des expériences romantiques/sexuelles égales avec chaque sexe; au lieu de cela, ils peuvent être plus attirés par un homme ou une femme en fonction de leur humeur ou de leurs préférences. Les bisexuels sont généralement considérés comme des individus sexuellement confus ou erratiques qui ne peuvent pas décider avec qui rencontrer à ce jour. La plupart des gens pensent qu'être bisexuel signifie avoir des rencontres occasionnelles avec les sexes opposés, ce qui est loin d'être vrai.
La perception des bisexuels sur le lieu de travail est souvent négative en raison de la discrimination et de la mauvaise perception de leur caractère. De nombreux employeurs considèrent les bisexuels comme instables, indécis et non professionnels. Ils supposent que ces personnes finiront par quitter leur travail dès qu'elles trouveront quelqu'un qui correspond à leur identité sexuelle. En conséquence, les bisexuels éprouvent des difficultés à obtenir un emploi ou à progresser dans leur carrière parce que les employeurs les considèrent comme moins engagés dans leur poste. Ces employés se sentent pariés parce qu'ils ne font pas partie d'un groupe particulier, ce qui en fait des cibles faciles à harceler.
Certaines entreprises ont commencé à prendre conscience de leur valeur en créant des systèmes de soutien, comme les groupes LGBTQ au sein des organisations.
Des études montrent que les bisexuels sont plus susceptibles de souffrir de dépression que les hétérosexuels. Tout cela parce qu'ils ne cessent de cacher leur véritable identité par crainte de discrimination. Selon une étude de l'American Psychological Association, un tiers des bisexuels ont des problèmes de santé mentale. Certains finissent même par se suicider à cause d'une dépression causée par l'isolement, la honte et le rejet. Par conséquent, les employeurs doivent créer un environnement dans lequel chaque travailleur se sent inclus quelle que soit son orientation sexuelle.
Les bisexuels luttent également contre le potentiel de leadership parce qu'ils sont considérés comme des dirigeants moins crédibles. Les employés ont tendance à douter de leur capacité à diriger parce qu'ils les considèrent comme des gens illisibles qui ne peuvent pas s'engager.
Les gens se demandent s'il est possible de leur faire confiance pour une gestion efficace des ressources en raison des conflits d'intérêts entre les sexes. Par conséquent, il devient difficile pour les employeurs de les promouvoir à des postes de direction, malgré les compétences requises pour les rôles de direction. Il serait utile que vous soyez impartial dans l'embauche et la promotion des gestionnaires en fonction du mérite plutôt que de la perception.
Ce document discutait de la façon dont la bisexualité affecte la perception de l'autorité professionnelle, du respect et du potentiel de leadership. Les bisexuels sont confrontés à de nombreux problèmes en ce qui concerne la sécurité du travail, les possibilités d'avancement et la santé mentale en raison de la discrimination de leurs collègues et de la société en général. Pour les employeurs, il est essentiel de mettre en place des systèmes de soutien pour ces employés au moyen de politiques telles que des mesures de lutte contre la discrimination et des programmes d'intégration, tout en encourageant le perfectionnement professionnel.Ce faisant, nous assurerons la prospérité de tous, quelle que soit leur identité sexuelle.
Comment la bisexualité affecte-t-elle la perception de l'autorité professionnelle, du respect et du potentiel de leadership ?
Bien qu'il n'y ait pas de recherche claire sur la façon dont la bisexualité affecte la perception de l'autorité professionnelle, du respect et du leadership, la recherche montre que les minorités sexuelles peuvent être victimes de discrimination dans ces domaines en raison de stéréotypes sur leur orientation sexuelle. Les bisexuels, comme les autres LGBTQ +, peuvent avoir des préjugés fondés sur la stigmatisation de la part d'autres personnes qui ont une attitude négative à leur égard en fonction de leur identité.