ازدواجية التوجه الجنسي موضوع نوقش لسنوات عديدة. يشير إلى انجذاب الفرد إلى كل من الذكور والإناث في نفس الوقت. غالبًا ما يُساء فهم المخنثين والنظر إليهم بازدراء لأن الناس يميلون إلى وصفهم بأشخاص مختلطين.
لديهم عمق أكثر بكثير مما يبدو للوهلة الأولى. ستناقش هذه المقالة كيف تؤثر الازدواجية على تصورات السلطة المهنية والاحترام وإمكانات القيادة.
جاء مصطلح «ثنائي الجنس» من اللاتينية bi التي تعني «اثنين»، ولكنه يستخدم اليوم لوصف شخص ينجذب إلى كل من الرجال والنساء. المخنثين هم الأشخاص الذين يعتبرون أن لديهم انجذابًا رومانسيًا أو عاطفيًا أو جسديًا أو جنسيًا لكل من الرجال والنساء. وهي لا تعني بالضرورة أن لديهم تجارب رومانسية/جنسية متساوية مع كل جنس ؛ بدلاً من ذلك، قد يكونون أكثر انجذابًا إلى رجل أو امرأة بناءً على مزاجهم أو تفضيلهم. يُنظر إلى المخنثين عمومًا على أنهم أفراد مرتبكون جنسيًا أو مختلون جنسيًا لا يمكنهم تحديد من حتى الآن. يعتقد معظم الناس أن كونك ثنائي الجنس يعني وجود لقاءات صدفة مع جنسين مختلفين، وهو أمر بعيد كل البعد عن الحقيقة.
غالبًا ما تكون تصورات ثنائيي الجنس في مكان العمل سلبية بسبب التمييز والمفاهيم الخاطئة حول شخصيتهم. يرى العديد من أرباب العمل أن المخنثين غير مستقرين وغير حاسمين وغير محترفين. يفترضون أن هؤلاء الأشخاص سيتركون وظائفهم في النهاية بمجرد العثور على شخص يطابق هويتهم الجنسية. نتيجة لذلك، يواجه ثنائيو الجنس صعوبات في الحصول على وظائف أو الصعود في السلم الوظيفي حيث ينظر إليهم أصحاب العمل على أنهم أقل التزامًا بمناصبهم. يشعر هؤلاء الموظفون بأنهم منبوذون لأنهم لا يتناسبون مع أي مجموعة معينة، مما يجعلهم أهدافًا سهلة للتحرش.
بدأت بعض الشركات في الاعتراف بقيمتها من خلال بناء أنظمة دعم، مثل مجموعات LGBTQ داخل المنظمات. تظهر الدراسات أن ثنائيي الجنس أكثر عرضة للإصابة بالاكتئاب من المغايرين جنسياً. كل ذلك لأنهم يخفون هويتهم الحقيقية باستمرار خوفًا من التمييز. يعاني ثلث المخنثين من مشاكل الصحة العقلية، وفقًا لدراسة أجرتها جمعية علم النفس الأمريكية. حتى أن البعض ينتهي بهم الأمر إلى الانتحار بسبب الاكتئاب الناجم عن العزلة والعار والرفض. لذلك يجب على أصحاب العمل خلق بيئة يشعر فيها كل عامل بالاندماج بغض النظر عن توجهه الجنسي.
يعاني المخنثون أيضًا من إمكانات القيادة لأنهم يُنظر إليهم على أنهم قادة أقل جدارة بالثقة. يميل الموظفون إلى التشكيك في قدرتهم على القيادة لأنهم يرونهم أشخاصًا مختلطين لا يستطيعون تقديم أي التزامات. يتساءل الناس عما إذا كان يمكن الوثوق بهم لإدارة الموارد بشكل فعال بسبب تضارب المصالح بين الجنسين. وبالتالي، يصبح من الصعب على أصحاب العمل ترقيتهم إلى مناصب قيادية على الرغم من امتلاكهم المهارات اللازمة للقيام بأدوار قيادية. سيكون من المفيد أن تكون منفتحًا على مديري التوظيف والترويج لهم على أساس الجدارة بدلاً من الإدراك. ناقشت هذه الورقة كيف تؤثر الازدواجية على تصورات السلطة المهنية والاحترام وإمكانات القيادة. يواجه المخنثون العديد من التحديات فيما يتعلق بالأمن الوظيفي وفرص الترقية والصحة العقلية بسبب التمييز من الزملاء والمجتمع ككل. من الأهمية بمكان أن يوفر أصحاب العمل أنظمة دعم لهؤلاء الموظفين من خلال سياسات مثل تدابير مكافحة التمييز وبرامج الإدماج، مع تشجيع التطوير المهني. وبذلك، سنضمن الرخاء للجميع، بغض النظر عن هويتهم الجنسية.
كيف تؤثر الازدواجية على تصور السلطة المهنية والاحترام وإمكانات القيادة ؟
على الرغم من عدم وجود بحث واضح حول كيفية تأثير الازدواجية على تصورات السلطة المهنية والاحترام وإمكانات القيادة، تشير الأبحاث إلى أن الأقليات الجنسية قد تواجه التمييز في هذه المجالات بسبب القوالب النمطية حول ميولها الجنسية. قد يواجه الأشخاص المخنثون، مثل غيرهم من الأشخاص المثليين +، تحيزًا قائمًا على وصمة العار من الآخرين الذين لديهم مواقف سلبية تجاههم بناءً على هويتهم.