Bisessualità è un tema che viene discusso da anni. Si riferisce all'attrazione dell'individuo sia dei maschi che delle femmine contemporaneamente. I bisessuali sono spesso fraintesi e guardati in alto perché le persone tendono a etichettarli come persone disordinate.
Hanno molto più profondità di ciò che sembra a prima vista. In questo articolo si parlerà di come la bisessualità influisce sulla percezione di credibilità professionale, rispetto e capacità di leadership.
Il termine «bisessuale» proviene dal latino bi, che significa «due», ma oggi è usato per descrivere chi è attratto da uomini e donne. I bisessuali sono persone che si identificano come avere attrazioni romantiche, emotive, fisiche o sessuali sia per gli uomini che per le donne. Essi non necessariamente significano che hanno avuto esperienze romantiche/sessuali uguali con ogni sesso; invece possono essere più attratti da un uomo o da una donna a seconda del loro umore o delle loro preferenze. I bisessuali sono generalmente considerati come individui sessualmente confusi o disordinati che non possono decidere con chi uscire oggi. La maggior parte delle persone pensa che essere bisessuali significa avere incontri casuali con i sessi opposti, che sono lontani dalla verità.
La percezione dei bisessuali sul luogo di lavoro è spesso negativa a causa della discriminazione e dell'errata percezione del loro carattere. Molti datori di lavoro considerano i bisessuali instabili, indecisi e non professionali. Suggeriscono che queste persone finiranno per lasciare il loro lavoro una volta trovato qualcuno che corrisponde alla loro identità sessuale. Di conseguenza, i bisessuali hanno difficoltà ad ottenere un lavoro o a fare carriera, perché i datori di lavoro li considerano meno impegnati. Questi dipendenti si sentono emarginati perché non rientrano in un gruppo specifico, il che li rende bersagli facili da perseguire.
Alcune aziende hanno iniziato a comprendere il loro valore creando sistemi di supporto come i gruppi LGBT all'interno delle organizzazioni.
Studi dimostrano che i bisessuali hanno più probabilità di soffrire di depressione rispetto agli eterosessuali. Perché nascondono continuamente la loro vera identità per paura di essere discriminati. Secondo uno studio condotto dall'American Psicological Association, un terzo dei bisessuali ha problemi di salute mentale. Alcuni finiscono anche per suicidarsi a causa della depressione causata da isolamento, vergogna e rifiuto. Pertanto, i datori di lavoro devono creare un ambiente in cui ogni lavoratore si senta incluso indipendentemente dal suo orientamento sessuale.
I bisessuali combattono anche il potenziale di leadership perché sono considerati leader meno credibili. I dipendenti tendono a dubitare della loro capacità di guidare perché li considerano persone irriconoscibili che non possono prendere alcun impegno.
Le persone si chiedono se è possibile fidarsi di una gestione efficiente delle risorse a causa del conflitto di interessi tra i sessi. Pertanto, diventa difficile per i datori di lavoro promuoverli in posizioni di leadership, nonostante le competenze necessarie per i ruoli dirigenziali. Sarebbe utile se lei fosse imparziale nell'assumere manager e li promuovesse basandosi sul merito, non sulla percezione.
In questo documento è stato discusso come la bisessualità influisca sulla percezione di credibilità professionale, rispetto e capacità di leadership. I bisessuali affrontano molti problemi in termini di sicurezza del lavoro, opportunità di promozione e salute mentale a causa della discriminazione da parte dei colleghi e della società in generale. Per i datori di lavoro è fondamentale fornire sistemi di sostegno a questi dipendenti attraverso politiche come misure anti-discriminazioni e programmi di integrazione, promuovendo allo stesso tempo lo sviluppo professionale.In questo modo garantiremo la prosperità a tutti, indipendentemente dalla loro identità sessuale.
In che modo la bisessualità influisce sulla percezione di credibilità professionale, rispetto e capacità di leadership?
Sebbene non ci siano studi chiari su come la bisessualità influisca sulla percezione di credibilità professionale, rispetto e capacità di leadership, gli studi dimostrano che le minoranze sessuali possono subire discriminazioni in questi settori a causa degli stereotipi sul loro orientamento sessuale. I bisessuali, come gli altri LGBT +, possono sperimentare pregiudizi basati sullo stigma da parte di altri che li trattano negativamente sulla base della loro identità.