Biseksualizm jest tematem, który był omawiany od wielu lat. Odnosi się do atrakcji jednostki zarówno do mężczyzn, jak i kobiet w tym samym czasie. Biseksualiści często są źle rozumiani i patrzyli na nich z góry, ponieważ ludzie mają tendencję do określania ich jako ludzi bezskutecznych.
Mają znacznie większą głębię niż wydaje się na pierwszy rzut oka. Artykuł ten omówi, jak biseksualizm wpływa na postrzeganie autorytetu zawodowego, szacunek i potencjał przywódczy.
Termin „biseksualny" pochodzi od łacińskiego bi oznaczającego „dwa", ale dziś jest używany do opisu kogoś, kto jest przyciągany zarówno do mężczyzn, jak i kobiet. Biseksualiści to ludzie, którzy utożsamiają się z romantyczną, emocjonalną, fizyczną lub seksualną atrakcją zarówno mężczyzn, jak i kobiet. Niekoniecznie oznaczają, że mieli równe romantyczne/seksualne doświadczenia z każdą płcią; zamiast tego mogą być bardziej przyciągane do mężczyzny lub kobiety na podstawie ich nastroju lub preferencji. Biseksualiści są zazwyczaj postrzegane jako osoby seksualnie zdezorientowane lub promiscuous, którzy nie mogą zdecydować, kto do tej pory. Większość ludzi wierzy, że bycie biseksualistą oznacza przypadkowe spotkania z przeciwnymi płciami, co jest dalekie od prawdy.
Postrzeganie biseksualistów w miejscu pracy jest często negatywne ze względu na dyskryminację i błędne postrzeganie ich charakteru. Wielu pracodawców postrzega biseksualistów jako niestabilnych, niezdecydowanych i nieprofesjonalnych. Zakładają, że ci ludzie w końcu opuszczą swoją pracę, gdy znajdą kogoś, kto pasuje do ich tożsamości seksualnej. W rezultacie biseksualiści borykają się z trudnościami w zdobyciu pracy lub przeniesieniu drabiny zawodowej, ponieważ pracodawcy uważają je za mniej zaangażowane na swoje stanowiska. Ci pracownicy czują się jak pariahs, ponieważ nie pasują do żadnej konkretnej grupy, co czyni ich łatwymi celami do nękania.
Niektóre firmy zaczęły rozpoznawać swoją wartość poprzez budowanie systemów wsparcia, takich jak grupy LGBTQ w organizacjach.
Badania wykazują, że biseksualiści częściej odczuwają depresję niż heteroseksualiści. Wszystko dlatego, że stale ukrywają swoją prawdziwą tożsamość w obawie przed dyskryminacją. Według badań Amerykańskiego Stowarzyszenia Psychologicznego jedna trzecia biseksualistów doświadcza problemów ze zdrowiem psychicznym. Niektórzy nawet kończą się samobójstwem z powodu depresji spowodowanej izolacją, wstydem i odrzuceniem. Pracodawcy muszą zatem stworzyć środowisko, w którym każdy pracownik czuje się włączony bez względu na orientację seksualną.
Biseksualiści również zmagają się z potencjałem przywództwa, ponieważ są postrzegani jako mniej godni zaufania przywódcy. Pracownicy mają tendencję do kwestionowania ich zdolności do prowadzenia, ponieważ postrzegają ich jako bezstronnych ludzi, którzy nie mogą podejmować żadnych zobowiązań.
Ludzie zastanawiają się, czy można im zaufać do skutecznego zarządzania zasobami z powodu konfliktów interesów między płciami. W związku z tym pracodawcom trudno jest awansować ich na stanowiska kierownicze, mimo posiadania umiejętności wymaganych do pełnienia funkcji kierowniczych. Byłoby pomocne, gdybyś był otwarty na zatrudnianie menedżerów i promowanie ich w oparciu o zasługi, a nie percepcji.
W niniejszym dokumencie omówiono, w jaki sposób biseksualność wpływa na postrzeganie autorytetu zawodowego, szacunek i potencjał przywódczy. Biseksualiści stoją przed wieloma wyzwaniami dotyczącymi bezpieczeństwa pracy, możliwości promocji i zdrowia psychicznego ze względu na dyskryminację ze strony kolegów i całego społeczeństwa. Kluczowe znaczenie ma zapewnienie przez pracodawców systemów wsparcia dla tych pracowników za pomocą takich polityk, jak środki antydyskryminacyjne i programy integracji, przy jednoczesnym zachęcaniu do rozwoju zawodowego. W ten sposób zapewnimy dobrobyt wszystkim, niezależnie od ich tożsamości seksualnej.
W jaki sposób biseksualność wpływa na postrzeganie autorytetu zawodowego, szacunku i potencjału przywódczego?
Chociaż nie ma jasnych badań nad tym, w jaki sposób biseksualność wpływa na postrzeganie autorytetu zawodowego, szacunek i potencjał przywódczy, badania sugerują, że mniejszości seksualne mogą doświadczać dyskryminacji w tych obszarach ze względu na stereotypy dotyczące ich orientacji seksualnej. Ludzie biseksualni, podobnie jak inni ludzie LGBTQ +, mogą doświadczać uprzedzeń opartych na stygmatach ze strony innych, którzy mają negatywny stosunek do nich w oparciu o swoją tożsamość.