A prática de excluir pessoas de empregos por causa do sexo é conhecida como discriminação de gênero. Não é ético, ilegal e causa perdas significativas para empresas e sociedades. A discriminação dos empregados por gênero ou expressão de gênero tem um efeito negativo sobre os lucros das empresas e o bem-estar social. Este artigo explica por que a discriminação no local de trabalho com base na identidade de gênero deve ser evitada através de formulações claras e exemplos simples.
Quando as pessoas não são tratadas com justiça no trabalho devido à sua identidade de gênero, isso afeta a moral dos funcionários, a produtividade, o nível de rotatividade de pessoal e a reputação da empresa. Empresas que sofrem discriminação contra trabalhadores transgêneros ou não podem perder um talento valioso, pois essas pessoas podem decidir ir para um ambiente mais aceitável, onde se sentem confortáveis a expressar-se confiáveis. Além disso, perder os melhores executores pode prejudicar financeiramente os empregadores, que devem investir tempo e recursos no recrutamento de novos funcionários.
Além disso, a discriminação de gênero frequentemente leva a processos judiciais e multas para os empregadores. Leis federais, como a secção VII da Lei de Direitos Civis, proíbem a discriminação baseada na identidade de gênero, enquanto leis estaduais oferecem proteção adicional. Se um funcionário processar uma empresa por discriminação sexual, os custos legais e potenciais pagamentos podem afetar significativamente as finanças da empresa.
Além disso, mesmo que as empresas prevaleçam em casos judiciais, anúncios negativos relacionados a reclamações de discriminação podem prejudicar a imagem de suas marcas e afastar os clientes.
Além disso, quando os trabalhadores não têm acesso igual ao trabalho e promoções devido à sua identidade de gênero, isso cria um campo de jogo injusto que compromete a meritocracia. Os funcionários que têm sucesso, mas não conseguem avançar devido à discriminação, podem se desmoralizar e ser menos propensos a fazer todos os esforços possíveis, reduzindo a produtividade. Em contrapartida, aqueles que recebem oportunidades apesar da baixa produtividade podem não funcionar adequadamente, resultando em resultados ruins para a organização. Esta situação também perpetua estereótipos sobre habilidades de certos sexos que prejudicam mulheres e homens.
Para concluir, a discriminação de empregados no local de trabalho com base na identidade de gênero é injustificável, custosa e prejudicial. As empresas devem tomar medidas para garantir que todos os trabalhadores se sintam desejados e valiosos, independentemente de sua expressão de gênero ou identidade, porque tal abordagem beneficia tanto indivíduos quanto organizações. Ao implementar políticas contra a discriminação e criar um ambiente seguro para os diferentes funcionários, as empresas podem promover equipes produtivas que promovam o crescimento econômico e o progresso social.
Quais são as consequências econômicas da discriminação no local de trabalho com base na identidade de gênero?
A discriminação no local de trabalho com base na identidade de gênero pode ter consequências econômicas significativas tanto para as pessoas que o experimentam diretamente como para as empresas que as utilizam. Estudos mostram que os trabalhadores que enfrentam discriminação de identidade de gênero podem enfrentar remuneração mais baixa, menos promoções e mais rotatividade de pessoal do que aqueles que não enfrentam esse tipo de preconceito. Isso pode reduzir a produtividade e aumentar os custos de contratação e treinamento de novos funcionários.