性別を理由に職場から人を除外する行為は、性差別として知られています。それは非倫理的で違法であり、企業や社会に多大な損失をもたらします。ジェンダーやジェンダーの表現に基づく従業員への差別は、事業収益や社会福祉に悪影響を及ぼします。この記事では、明示的な言語と簡単な例を通じて、ジェンダー・アイデンティティに基づく職場差別を防ぐべき理由を説明します。
人々が性同一性のために職場で公平に扱われていない場合、それは従業員の士気、生産性、転換率および会社の評判に影響を与えます。トランスジェンダーやバイナリ以外の労働者に対する差別を容認する企業は、価値ある才能を失う可能性があります。さらに、トップパフォーマーの喪失は、新入社員の採用に時間とリソースを投資しなければならない雇用主にとって財政的に有害である可能性があります。さらに、性差別はしばしば雇用主の訴訟や罰金につながる。公民権法第7号のような連邦法は性同一性に基づく差別を禁じているが、州法は追加の保護を提供している。従業員が性差別のために会社を訴えた場合、法的手数料と潜在的な支払いは会社の財政に大きな影響を与える可能性があります。
また、たとえ企業が裁判所を支配していたとしても、差別請求に関連する否定的な広告は、ブランドイメージを損ない、顧客を疎外する可能性があります。
さらに、労働者が性同一性のために仕事やプロモーションに平等にアクセスできない場合、それは実力を損なう不公平な遊び場を作り出します。うまくやっているが差別のために進歩できない従業員は、士気が低下し、最善の努力を払う可能性が低くなり、生産性が低下する可能性があります。逆に、パフォーマンスが悪いにもかかわらず機会を得る人は十分に実行できない可能性があり、結果として組織の結果が悪い。この状況はまた、女性と男性に有害である特定の性別の能力についてのステレオタイプを永続させます。結論として、性同一性に基づいた職場での労働者に対する差別は不当であり、費用がかかり、損害を被る。企業は、このアプローチが個人と組織の両方に利益をもたらすので、性別やアイデンティティに関係なく、すべての労働者が歓迎され、評価されるようにするための措置を講じる必要があります。差別防止政策を実施し、多様な従業員に安全な環境を提供することで、企業は経済成長と社会進歩を促進する生産的なチームを育成することができます。
ジェンダー・アイデンティティに基づく職場差別の経済的影響とは？
ジェンダー・アイデンティティに基づいた職場での差別は、それを直接経験する人々とそれを使用する企業の両方にとって、大きな経済的影響をもたらす可能性があります。調査によると、性同一性に基づく差別に直面している労働者は、この種の偏見に直面していない労働者よりも低い賃金、少数の昇進と大きな売上高に直面する可能性があることが示されています。これは、新入社員の雇用と訓練に伴う生産性の低下とコストの増加につながる可能性があります。