La pratique d'exclure des personnes de l'emploi en raison de leur sexe est connue sous le nom de discrimination fondée sur le sexe. C'est contraire à l'éthique, illégal et entraîne des pertes considérables pour les entreprises et les sociétés. La discrimination des employés fondée sur le sexe ou l'expression du genre a des effets négatifs sur les bénéfices des entreprises et le bien-être social. Cet article explique pourquoi la discrimination au travail fondée sur l'identité de genre doit être évitée au moyen de formulations claires et d'exemples simples.
Lorsque les gens ne sont pas traités équitablement au travail en raison de leur identité de genre, cela affecte le moral des employés, la productivité, le taux de rotation du personnel et la réputation de l'entreprise. Les entreprises qui tolèrent la discrimination à l'égard des travailleurs transgenres ou non peuvent perdre un talent précieux, car ces personnes peuvent décider de partir dans un environnement plus acceptable où elles se sentent à l'aise de s'exprimer de manière crédible. En outre, la perte de meilleurs artistes peut causer des dommages financiers aux employeurs qui doivent investir du temps et des ressources dans le recrutement de nouveaux employés.
En outre, la discrimination fondée sur le sexe entraîne souvent des poursuites et des amendes pour les employeurs. Les lois fédérales, comme le titre VII de la loi sur les droits civils, interdisent la discrimination fondée sur l'identité de genre, tandis que les lois des États offrent une protection supplémentaire. Si un employé poursuit une entreprise pour discrimination fondée sur le sexe, les frais juridiques et les paiements potentiels peuvent avoir un impact significatif sur les finances de l'entreprise.
En outre, même si les entreprises sont majoritaires dans les affaires judiciaires, la publicité négative liée aux revendications de discrimination peut nuire à l'image de leur marque et repousser les clients.
De plus, lorsque les travailleurs n'ont pas un accès égal au travail et à la promotion en raison de leur identité de genre, cela crée un jeu injuste qui sape la méritocratie. Les employés qui réussissent mais ne peuvent pas progresser en raison de la discrimination peuvent se démoraliser et sont moins susceptibles de faire tout ce qui est en leur pouvoir pour réduire la productivité. À l'inverse, ceux qui obtiennent des opportunités, malgré leur faible productivité, peuvent ne pas fonctionner correctement, ce qui a des résultats médiocres pour l'organisation. Cette situation perpétue également des stéréotypes sur les capacités de certains sexes qui nuisent aux femmes et aux hommes.
En conclusion, la discrimination des travailleurs sur le lieu de travail fondée sur l'identité de genre est injustifiée, coûteuse et préjudiciable. Les entreprises doivent prendre des mesures pour que tous les travailleurs se sentent désirés et appréciés, quelle que soit leur expression ou leur identité de genre, car cette approche profite aux individus et aux organisations. En mettant en œuvre des politiques antidiscrimination et en créant un environnement sûr pour les différents employés, les entreprises peuvent contribuer à la création d'équipes productives qui contribuent à la croissance économique et au progrès social.
Quelles sont les conséquences économiques de la discrimination au travail fondée sur l'identité de genre ?
La discrimination sur le lieu de travail fondée sur l'identité de genre peut avoir des conséquences économiques importantes pour les personnes qui la vivent directement et pour les entreprises qui les utilisent. Des études ont montré que les travailleurs qui font face à la discrimination fondée sur l'identité de genre peuvent être moins payés, moins de promotions et plus de rotation du personnel que ceux qui ne sont pas confrontés à ce type de partialité. Cela pourrait entraîner une baisse de la productivité et une augmentation des coûts associés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.