由于性别而将人们排除在工作之外的做法被称为性别歧视。这是不道德的，非法的，给公司和社会带来重大损失。基于性别或性别表达的员工歧视对企业利润和社会福祉产生不利影响。本文解释了为什么应该通过明确的措辞和简单的例子来防止基于性别认同的工作场所歧视。
当人们由于性别认同而在工作中没有得到公平对待时，会影响员工的士气、生产率、员工更替率和公司的声誉。遭受跨性别或非二进制工人歧视的公司可能会失去宝贵的人才，因为这些人可能会决定进入一个更可接受的环境，在那里他们感到舒适地表达自己。此外，失去表现最好的人可能会对雇主造成经济损失，雇主必须投入时间和资源来招聘新员工。此外，基于性别的歧视往往导致对雇主的诉讼和罚款。联邦法律，例如《民权法》第七章，禁止基于性别认同的歧视，而州法律则提供额外的保护。如果员工起诉公司进行性别歧视，则法律费用和潜在付款可能会严重影响公司的财务状况。此外，即使公司在法律桉件中占主导地位，与歧视索赔有关的负面广告也会损害其品牌形象，疏远客户。而且，当工人由于性别认同而无法平等地获得工作和晋升时，会造成不公平的竞争环境，破坏精英主义。由于歧视而表现出色但无法晋升的员工可能会士气低落，不太可能尽一切努力导致生产力下降。相反，那些尽管生产力低下但仍获得机会的人可能无法充分工作，从而导致组织的结果不佳。这种情况还使关于某些性别能力的陈规定型观念长期存在，这些陈规定型观念损害了妇女和男子。总之，基于性别认同对工作场所工人的歧视是不合理的，昂贵且有害的。公司必须采取行动，确保所有工人无论其性别表达或身份如何，都感到受到欢迎和重视，因为这种做法有利于个人和组织。通过实施反歧视政策和为各种员工创造安全的环境，企业可以促进建立生产性团队，以促进经济增长和社会进步。
基于性别认同的工作场所歧视的经济影响是什么？
基于性别认同的工作场所歧视可能对直接经历歧视的人和使用歧视的企业产生重大经济影响。研究发现，因性别认同而面临歧视的工人可能面临的工资较低，晋升减少，员工更替率高于那些没有这种偏见的人。这可能会降低生产率，并增加雇用和培训新员工的成本。