تُعرف ممارسة استبعاد الأشخاص من أماكن العمل بسبب جنسهم بالتمييز على أساس الجنس. إنه غير أخلاقي وغير قانوني ويتسبب في خسائر كبيرة للشركات والمجتمعات. وللتمييز ضد الموظفين على أساس نوع الجنس أو التعبير الجنساني أثر سلبي على الأرباح التجارية والرفاه الاجتماعي. توضح هذه المقالة لماذا يجب منع التمييز في مكان العمل على أساس الهوية الجنسية من خلال لغة صريحة وأمثلة بسيطة.
عندما لا يعامل الناس بإنصاف في العمل بسبب هويتهم الجنسية، فإن ذلك يؤثر على معنويات الموظفين وإنتاجيتهم ومعدلات دورانهم وسمعة الشركة. قد تفقد الشركات التي تتسامح مع التمييز ضد المتحولين جنسياً أو العمال غير الثنائيين المواهب القيمة، حيث قد يختار هؤلاء الأفراد التراجع إلى بيئة أكثر قبولاً حيث يشعرون بالراحة في التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون فقدان أصحاب الأداء الأعلى ضارًا ماليًا بأصحاب العمل، الذين يجب عليهم استثمار الوقت والموارد في تعيين موظفين جدد. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يؤدي التمييز بين الجنسين إلى دعاوى قضائية وغرامات لأصحاب العمل. تحظر القوانين الفيدرالية مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز على أساس الهوية الجنسية، بينما توفر قوانين الولاية حماية إضافية. إذا رفع موظف دعوى قضائية ضد شركة بسبب التمييز الجنسي، فقد تؤثر الرسوم القانونية والمدفوعات المحتملة بشكل كبير على الشؤون المالية للشركة.
أيضًا، حتى لو هيمنت الشركات على قضايا المحاكم، فإن الإعلانات السلبية المتعلقة بدعاوى التمييز يمكن أن تضر بصورة علامتها التجارية وتنفر العملاء. علاوة على ذلك، عندما لا يتمتع العمال بإمكانية متساوية للوصول إلى الوظائف والترقيات بسبب هويتهم الجنسية، فإن ذلك يخلق ساحة لعب غير عادلة تقوض الجدارة. قد يكون الموظفون الذين يقومون بعمل جيد ولكنهم غير قادرين على التقدم بسبب التمييز محبطين وأقل عرضة لبذل قصارى جهدهم، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية. وعلى العكس من ذلك، فإن أولئك الذين يكتسبون الفرص على الرغم من الأداء الضعيف قد لا يؤدون أداءً كافياً، مما يؤدي إلى نتائج سيئة للمنظمة. ويؤدي هذا الوضع أيضا إلى إدامة القوالب النمطية عن قدرات بعض الجنسين التي تضر بالمرأة والرجل. وفي الختام، فإن التمييز ضد العاملين في مكان العمل على أساس الهوية الجنسانية غير مبرر ومكلف ومضر. يجب على الشركات اتخاذ خطوات لضمان شعور جميع العمال بالترحيب والتقدير بغض النظر عن تعبيرهم عن الجنس أو هويتهم، لأن هذا النهج يفيد الأفراد والمنظمات على حد سواء. من خلال تنفيذ سياسات مكافحة التمييز وتهيئة بيئات آمنة لمختلف الموظفين، يمكن للأعمال التجارية تعزيز الفرق المنتجة التي تعزز النمو الاقتصادي والتقدم الاجتماعي.
ما هي العواقب الاقتصادية للتمييز في مكان العمل على أساس الهوية الجنسانية ؟
يمكن أن يكون للتمييز في مكان العمل على أساس الهوية الجنسية عواقب اقتصادية كبيرة على كل من الأشخاص الذين يعانون منه بشكل مباشر والشركات التي تستخدمه. أظهرت الأبحاث أن العمال الذين يواجهون التمييز على أساس الهوية الجنسية قد يواجهون أجورًا أقل وترقيات أقل ودورانًا أكبر من أولئك الذين لا يواجهون هذا النوع من التحيز. يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض الإنتاجية وارتفاع التكاليف المرتبطة بتعيين وتدريب موظفين جدد.