La práctica de excluir a las personas del empleo por su sexo se conoce como discriminación por motivos de género. Es poco ético, ilegal y genera pérdidas significativas para empresas y sociedades. La discriminación de los empleados por motivos de género o expresión de género tiene un impacto negativo en los beneficios empresariales y el bienestar social. Este artículo explica por qué la discriminación en el lugar de trabajo basada en la identidad de género debe prevenirse con lenguaje claro y ejemplos simples.
Cuando las personas no son tratadas equitativamente en el trabajo debido a su identidad de género, afecta la moral de los empleados, la productividad, el nivel de rotación de personal y la reputación de la empresa. Las empresas que toleran la discriminación hacia los trabajadores transgénero o no binarios pueden perder talento valioso, ya que estas personas pueden decidir marcharse a un ambiente más aceptable donde se sientan cómodos expresándose de manera creíble. Además, la pérdida de los mejores ejecutores puede causar un daño financiero a los empleadores, que deben invertir tiempo y recursos en la contratación de nuevos empleados.
Además, la discriminación por motivos de sexo suele dar lugar a acciones legales y multas para los empleadores. Leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíben la discriminación por identidad de género, mientras que las leyes estatales ofrecen protección adicional. Si un empleado demanda a una empresa por discriminación de género, las costas legales y los posibles pagos pueden afectar significativamente las finanzas de la empresa.
Además, incluso si las empresas predominan en casos judiciales, la publicidad negativa relacionada con reclamos de discriminación puede dañar la imagen de su marca y alejar a los clientes.
Además, cuando los trabajadores no tienen igual acceso al trabajo y a la promoción por su identidad de género, crea un campo de juego injusto que socava la meritocracia. Los funcionarios que tienen éxito pero no pueden ascender debido a la discriminación pueden desmoralizarse y tienen menos probabilidades de hacer todo lo posible, lo que redundará en una menor productividad. A la inversa, los que obtienen oportunidades a pesar de la baja productividad pueden no funcionar adecuadamente, lo que resulta en malos resultados para la organización. Esta situación perpetúa también los estereotipos sobre las capacidades de ciertos sexos que perjudican a mujeres y hombres.
En conclusión, la discriminación de los trabajadores en el lugar de trabajo basada en la identidad de género es injustificada, costosa y perjudicial. Las empresas deben tomar medidas para que todos los trabajadores se sientan bienvenidos y valorados independientemente de su expresión o identidad de género, ya que este enfoque beneficia tanto a individuos como a organizaciones. Mediante la aplicación de políticas contra la discriminación y la creación de un entorno seguro para los distintos empleados, las empresas pueden contribuir a la creación de equipos productivos que promuevan el crecimiento económico y el progreso social.
¿Cuáles son las consecuencias económicas de la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de identidad de género?
La discriminación en el lugar de trabajo por motivos de identidad de género puede tener importantes consecuencias económicas tanto para las personas que la experimentan directamente como para las empresas que las utilizan. Los estudios han demostrado que los trabajadores que enfrentan discriminación por identidad de género pueden enfrentar salarios más bajos, menos promociones y mayor rotación de personal que aquellos que no enfrentan este tipo de sesgos. Esto puede reducir la productividad y aumentar los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados.