Há uma hierarquia rigorosa em muitas organizações militares que determina como os soldados interagem entre si. Esta hierarquia determina o nível de proximidade que eles podem ter e quais comportamentos são aceitáveis.
Apesar dessas regras formais, os membros do serviço podem ainda descobrir que criam laços emocionais com seus pares que podem desbaratar os limites do profissionalismo. Neste ensaio, vamos considerar como os membros do serviço avaliam a relevância de tais compromissos emocionais, seguindo as diretrizes organizacionais.
É importante entender que, embora a maioria dos membros do serviço adote as normas de sua organização, eles ainda são pessoas que experimentam emoções fortes como todos os outros. Durante o treinamento e a implantação, os militares desenvolvem laços fortes com seus colegas de trabalho, o que pode encorajá-los a compartilhar informações pessoais, confiar uns nos outros e sentir-se confortáveis, compartilhando momentos íntimos juntos.
Alguns soldados podem participar de brincadeiras cômicas ou mesmo se beijar quando se sentem seguros e seguros um ao redor do outro. Estes momentos criam um sentimento de proximidade e conexão, mas os membros do serviço devem se lembrar das consequências de cruzar fronteiras e violar as regras.
Os membros avaliam a interação emocional com base em vários fatores, incluindo classificação, coesão da unidade e objetivos da missão. Os soldados que ocupam cargos mais altos costumam ter mais poder e responsabilidade do que os que ocupam cargos mais baixos, por isso qualquer interação entre eles deve ser limitada e profissional.
Unidades unidas funcionam melhor se mantêm a disciplina e respeitam os papéis umas das outras. Por isso, os militares evitam cruzar as fronteiras com pessoas que não pertencem ao seu grau ou unidade para garantir um ambiente de trabalho suave.
Os objetivos da missão determinam quais comportamentos são aceitáveis no contexto militar. Se os dois funcionários estiverem sozinhos, eles podem ser tentados a agir de acordo com os seus sentimentos, mas devem preferir a tarefa em vez de desejos pessoais.
Existem formas que os funcionários podem lidar com essas situações sem comprometer a carreira. Eles podem pedir conselhos aos seus superiores ou pares, restringir os contatos físicos e falar abertamente sobre os seus sentimentos. Reconhecendo essas emoções, os funcionários podem tomar medidas para evitar comportamentos não profissionais e manter-se concentrados em seus objetivos.
Embora a hierarquia limite as interações informais, ela não proíbe completamente a interação emocional entre os funcionários do serviço. Os militares devem ser cuidadosamente orientados neste equilíbrio para manter a ordem na organização e, ao mesmo tempo, experimentar os laços humanos que tornam a vida militar sensata e plena.
Como os funcionários do serviço avaliam se o envolvimento emocional é apropriado quando a hierarquia limita as interações informais?
Durante a sua carreira militar, muitos militares lutam por um equilíbrio de profissionalismo e intimidade na navegação nas relações hierárquicas. Enquanto as regras estabelecem quais são os tipos de comportamento apropriados no trabalho, os funcionários do serviço muitas vezes ficam em situações em que se sentem pressionados para suprimir certas emoções ou evitar expressar vulnerabilidade devido a diferenças de classificação. Isso pode levar a um sentimento de isolamento e desconfiança entre os colegas, o que pode afetar negativamente a coesão da equipe e a moral.