العديد من المنظمات العسكرية لديها تسلسل هرمي صارم يحدد كيفية تفاعل الجنود مع بعضهم البعض. يحدد هذا التسلسل الهرمي مستوى العلاقة الحميمة التي يمكن أن يتمتعوا بها والسلوكيات المقبولة. على الرغم من هذه القواعد الرسمية، قد يجد أعضاء الخدمة أنفسهم لا يزالون يشكلون روابط عاطفية مع أقرانهم يمكن أن تطمس حدود الاحتراف. في هذا المقال، ننظر في كيفية تقييم أعضاء الخدمة لمدى ملاءمة مثل هذه الالتزامات العاطفية من خلال الالتزام بالإرشادات التنظيمية. من المهم أن نفهم أنه بينما يلتزم معظم أفراد الخدمة بمعايير منظمتهم، فإنهم لا يزالون أشخاصًا يعانون من مشاعر قوية مثل أي شخص آخر. أثناء التدريب والنشر، يطور أفراد الخدمة روابط قوية مع زملائهم في العمل، مما قد يشجعهم على مشاركة المعلومات الشخصية والثقة ببعضهم البعض والشعور بالراحة في مشاركة اللحظات الحميمة معًا.
قد ينخرط بعض الجنود في مزاح مغازل أو حتى يقبلون عندما يشعرون بالأمان والأمان حول بعضهم البعض. تخلق هذه اللحظات إحساسًا بالألفة والتواصل، ولكن يجب على أفراد الخدمة أن يدركوا عواقب عبور الحدود وخرق القواعد.
يقوم أعضاء الخدمة بتقييم مدى ملاءمة التفاعلات العاطفية بناءً على عدة عوامل، بما في ذلك الرتبة وتماسك الوحدة وأهداف المهمة. يتمتع الجنود في المناصب العليا عمومًا بسلطة ومسؤولية أكبر من أولئك الذين يشغلون مناصب أدنى، لذلك يجب أن تكون أي تفاعلات بينهم محدودة ومهنية.
تعمل وحدات التماسك بشكل أفضل معًا إذا حافظت على الانضباط واحترمت أدوار بعضها البعض. ولذلك يتجنب الأفراد العسكريون عبور الحدود مع أشخاص خارج رتبهم أو وحداتهم لضمان بيئة عمل سلسة.
تحدد أهداف المهمة السلوكيات المقبولة في السياق العسكري. إذا وجد اثنان من أفراد الخدمة نفسيهما وحدهما في مهمة ما، فقد يميلان إلى التصرف بناءً على مشاعرهما، ولكن يجب عليهما إعطاء الأولوية لإكمال المهمة على الرغبات الشخصية.
هناك طرق يمكن لأعضاء الخدمة التعامل مع هذه المواقف دون تعريض حياتهم المهنية للخطر. يمكنهم طلب المشورة من الرؤساء أو الأقران، والحد من الاتصال الجسدي، والانفتاح على مشاعرهم. وإدراكًا لوجود مثل هذه المشاعر، يمكن لأفراد الخدمة اتخاذ خطوات لمنع السلوك غير المهني والاستمرار في التركيز على تحقيق أهدافهم. في حين أن التسلسل الهرمي يحد من التفاعلات غير الرسمية، فإنه لا يحظر تمامًا التفاعلات العاطفية بين أفراد الخدمة. يجب على الأفراد العسكريين التنقل بعناية في هذا التوازن من أجل الحفاظ على النظام في المنظمة وفي نفس الوقت تجربة الروابط البشرية التي تجعل الحياة العسكرية ذات مغزى ومرضية.
كيف يقوم أعضاء الخدمة بتقييم مدى ملاءمة المشاركة العاطفية عندما يحد التسلسل الهرمي من التفاعلات غير الرسمية ؟
خلال حياتهم المهنية العسكرية، يكافح العديد من أفراد الخدمة لتحقيق التوازن بين الاحتراف والألفة عند التنقل في العلاقات الهرمية. بينما تضع القواعد حدودًا لأنواع السلوكيات المناسبة في العمل، غالبًا ما يجد أفراد الخدمة أنفسهم في مواقف يشعرون فيها بالضغط لقمع بعض المشاعر أو تجنب التعبير عن الضعف بسبب الاختلافات في الرتب. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بالعزلة وانعدام الثقة بين الزملاء، مما قد يؤثر سلبًا على تماسك الفريق ومعنوياته.