Política de inclusão Detecção de preconceitos ocultos
Na sociedade moderna, é fundamental ter um local de trabalho inclusivo que permita que todos participem igualmente independentemente de sua origem ou personalidade.
No entanto, essas políticas podem revelar preconceitos sociais ocultos sobre liderança, competência e legitimidade que podem impedir a realização da verdadeira igualdade.
Por exemplo, algumas pessoas podem sugerir que apenas homens são capazes de assumir determinados cargos devido a normas culturais, enquanto outras podem questionar a credibilidade das mulheres que ocupam cargos de liderança. O mesmo vale para pessoas LGBT +; eles podem enfrentar discriminação baseada em preconceitos ou estereótipos sobre sua identidade de gênero ou orientação sexual.
Padrões culturais sobre papéis de liderança
Sociedades em todo o mundo tendem a considerar a liderança como uma área dominada por homens, o que leva à exclusão de mulheres de cargos de liderança superior. Essa convicção reflete uma perspectiva mais ampla de que os homens são os melhores líderes do que as mulheres, criando um desequilíbrio em que as mulheres lutam para avançar na carreira. Estas atitudes podem ser mostradas de várias formas, incluindo observações sutis como «ela não está a lidar com o trabalho» ou «ele tem mais experiência do que ela». Como resultado, muitas empresas não conseguem recrutar candidatas qualificadas que possam trazer novas perspectivas e habilidades para as suas equipes.
Preconceito de identidade de gênero
LGBT + também sofrem preconceitos sociais em relação à sua capacidade e legitimidade. Alguns empregadores sugerem que não podem ser bons empregados porque não estão de acordo com os papéis tradicionais de gênero, enquanto outros duvidam da sua autenticidade ou capacidade de tomar decisões razoáveis. Esta percepção leva à microagressão quando os colegas questionam suas escolhas, aparência ou estilo de vida, fazendo com que eles se sintam isolados e desconfortáveis no trabalho. Portanto, estas pessoas têm pouca moral, baixa autoestima e baixa produtividade, afetando a produtividade da empresa.
Superar preconceitos inclusivos
As empresas devem combater esse tipo de preconceito treinando seus funcionários para os princípios da diversidade, justiça e inclusão (DEI).
Por exemplo, aulas de formação de DEI promovem a abertura e a aceitação de todas as identidades, promovendo uma cultura de inclusão dentro da organização. Além disso, as políticas devem incluir diretrizes claras para evitar a discriminação por motivos de identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, deficiência, idade, religião ou qualquer outro fator que possa impedir o crescimento humano.
Para terminar, a política de inclusão é importante para criar condições de igualdade de oportunidades, mas pode revelar preconceitos sociais ocultos sobre liderança, competência e legitimidade. As empresas devem reconhecer este problema e tomar medidas preventivas para enfrentá-lo através da educação, campanhas de informação e práticas honestas de contratação. Só então é possível alcançar a verdadeira igualdade na sociedade moderna.
Como uma política de inclusão identifica preconceitos sociais ocultos sobre liderança, competência e legitimidade?
A política de inclusão da sociedade pode identificar seus preconceitos implícitos de liderança, competência e legitimidade. Estes preconceitos muitas vezes se baseiam em estereótipos obsoletos e nocivos que perpetuam a atitude negativa dos grupos minoritários, especialmente das mulheres, das pessoas de cor, das pessoas LGBT + e das pessoas com deficiência.