インクルージョン・ポリシー隠れたバイアスの解明
今日の社会では、誰もが自分の背景や性格に関係なく平等に参加できるインクルーシブな職場を持つことが不可欠です。
しかしながら、そのような政策は、真の平等を妨げることができるリーダーシップ、能力、および正当性についての隠された社会的偏見を明らかにすることができます。
例えば、男性だけが文化的規範のために特定の地位を扱うことができると考える人もいれば、権力の地位における女性の信頼性を疑問視する人もいるかもしれません。LGBTQ+個人も同様です。性同一性や性的指向に関する偏見やステレオタイプに基づく差別に直面することがあります。
リーダーシップの役割に関する文化的規範
世界中の社会はリーダーシップを男性が支配する分野と見なす傾向があり、その結果、上級リーダーシップの立場から女性を除外することになります。この信念は、男性が女性よりも優れたリーダーであるという広い視点を反映しており、女性がキャリアを進めるのに苦労する不均衡を生み出しています。この態度は「、彼女は仕事に応じていない」「、彼は彼女よりも多くの経験を持っている」などの微妙な発言を含む、様々な方法で現れることができます。その結果、多くの企業は、チームに新しい視点とスキルをもたらすことができる資格のある女性候補者を募集することができません。
性同一性バイアス
LGBTQ+の人々も、自分の能力と正当性についての社会的バイアスに苦しんでいます。雇用主の中には、従来のジェンダーの役割に合わないので、良い労働者ではないかもしれないと示唆する人もいれば、情報に基づいた意思決定を行うための信憑性や能力に疑問を呈する人もいます。この認識はマイクロアグリゲーションにつながり、同僚は彼らの選択、外観、またはライフスタイルに疑問を投げかけ、彼らを孤立させ、職場で不快に感じさせる。その結果、これらの人々は士気が低く、自尊心が低く、生産性が低いため、会社の業績に影響を与えます。
インクルーシブ・バイアスの克服
企業は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）について従業員に教育することによって、そのようなバイアスに対処しなければなりません。たとえば、DEIトレーニングセッションは、すべてのアイデンティティの開放性と受け入れを促進し、組織内の包摂性の文化を促進します。さらに、政策には、性同一性、性的指向、人種、民族、障害、年齢、宗教、または人の成長を妨げる可能性のあるその他の要因に基づく非差別に関する明確なガイドラインを含める必要があります。
結論として、インクルージョン政策は機会均等の環境を作るために不可欠ですが、リーダーシップ、能力、正当性について隠された社会的偏見を明らかにすることができます。企業はこの問題を認識し、教育、啓発キャンペーン、正直な雇用慣行を通じてそれを克服するための積極的な措置を講じなければなりません。そうしてこそ、現代社会において真の平等を達成することができるのです。
インクルージョン政策は、リーダーシップ、能力、正当性に関する隠された社会的偏見をどのように明らかにしますか？
包摂性に関する社会の政策は、リーダーシップ、能力および正当性に対するその暗黙の偏見を明らかにするかもしれない。これらのバイアスは、多くの場合、少数派、特に女性、色の人々、LGBTQ+人、および障害のある人々に対する否定的な態度を永続させる時代遅れで有害なステレオタイプに基づいています。