سياسة الإدماج الكشف عن التحيزات الخفية
في مجتمع اليوم، من الضروري أن يكون لديك مكان عمل شامل يسمح للجميع بالمشاركة على قدم المساواة بغض النظر عن خلفيتهم أو شخصيتهم. ومع ذلك، يمكن لمثل هذه السياسات أن تكشف عن تحيزات اجتماعية خفية حول القيادة والكفاءة والشرعية التي يمكن أن تعيق المساواة الحقيقية. على سبيل المثال، قد يفترض بعض الناس أن الرجال فقط هم القادرون على التعامل مع مناصب معينة بسبب الأعراف الثقافية، بينما قد يشكك آخرون في مصداقية المرأة في مناصب السلطة. وينطبق الشيء نفسه على أفراد مجتمع الميم ؛ وقد يواجهون التمييز على أساس التحيزات أو القوالب النمطية المتعلقة بهويتهم الجنسية أو ميولهم الجنسية.
المعايير الثقافية حول الأدوار القيادية
تميل المجتمعات في جميع أنحاء العالم إلى النظر إلى القيادة على أنها مجال يهيمن عليه الذكور، مما يؤدي إلى استبعاد النساء من المناصب القيادية العليا. يعكس هذا الاعتقاد منظورًا أوسع مفاده أن الرجال قادة أفضل مقارنة بالنساء، مما يخلق اختلالًا تكافح فيه النساء للنهوض بمهنتهن. يمكن أن يظهر هذا الموقف في مجموعة متنوعة من الطرق، بما في ذلك الملاحظات الدقيقة مثل «إنها ليست على مستوى الوظيفة» أو «لديه خبرة أكثر منها». ونتيجة لذلك، فإن العديد من الشركات غير قادرة على توظيف مرشحات مؤهلات يمكنهن تقديم وجهات نظر ومهارات جديدة إلى فرقهن.
تحيز الهوية الجنسية
يعاني الأشخاص من مجتمع الميم أيضًا من التحيزات الاجتماعية حول قدراتهم وشرعيتهم. يقترح بعض أرباب العمل أنهم قد لا يكونون عاملين جيدين لأنهم لا يتناسبون مع الأدوار التقليدية للجنسين، بينما يشكك آخرون في أصالتهم أو قدرتهم على اتخاذ قرارات مستنيرة. يؤدي هذا التصور إلى اعتداءات دقيقة، حيث يشكك الزملاء في اختياراتهم أو مظهرهم أو أسلوب حياتهم، مما يجعلهم يشعرون بالعزلة وعدم الارتياح في العمل. وبالتالي، فإن هؤلاء الأشخاص لديهم معنويات منخفضة وتدني احترام الذات وانخفاض الإنتاجية، مما يؤثر على أداء الشركة.
التغلب على التحيزات الشاملة
يجب على الشركات معالجة مثل هذه التحيزات من خلال تثقيف موظفيها حول التنوع والإنصاف والشمول (DEI).
على سبيل المثال، تعزز الدورات التدريبية لمبادرة التنمية الدولية الانفتاح وقبول جميع الهويات، مما يعزز ثقافة الشمولية داخل المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتضمن السياسات مبادئ توجيهية واضحة بشأن عدم التمييز على أساس الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العرق أو العرق أو حالة الإعاقة أو العمر أو الدين أو أي عامل آخر قد يعيق نمو الشخص. في الختام، تعتبر سياسات الإدماج ضرورية لتهيئة بيئة من تكافؤ الفرص، ولكنها يمكن أن تكشف عن تحيزات اجتماعية خفية بشأن القيادة والكفاءة والشرعية. يجب على الشركات الاعتراف بهذه المشكلة واتخاذ تدابير استباقية للتغلب عليها من خلال التثقيف وحملات التوعية وممارسات التوظيف الصادقة. عندها فقط يمكن تحقيق المساواة الحقيقية في المجتمع الحديث.
كيف تكشف سياسات الإدماج عن تحيزات اجتماعية خفية بشأن القيادة والكفاءة والشرعية ؟
قد تكشف سياسة المجتمع بشأن الشمولية عن تحيزاته الضمنية تجاه القيادة والكفاءة والشرعية. غالبًا ما تستند هذه التحيزات إلى قوالب نمطية قديمة وضارة تديم المواقف السلبية تجاه مجموعات الأقليات، وخاصة النساء والملونين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والأشخاص ذوي الإعاقة.