A ética da liderança é uma orientação que informa os executivos sobre como tomar decisões e agir em relação aos seus subordinados. Eles incluem honestidade, integridade, justiça, justiça, transparência, responsabilidade, respeito aos outros, profissionalismo, responsabilidade e confiança. Os líderes que seguem esses princípios criam um ambiente em que os funcionários se sentem confortáveis a denunciar assédio sexual ou transgressão sem medo de vingança ou ridicularização. As transgressões sexuais incluem contacto físico indesejável, assédio verbal e abuso. Isso pode acontecer em qualquer lugar - nos locais de trabalho, escolas, clubes esportivos, grupos religiosos, bares, festas etc. A sua prevenção requer educação, treinamento, políticas, procedimentos, mecanismos de queixa, investigação, disciplina e serviços de apoio. O movimento MeToo revelou a generalidade e gravidade do problema. Os empregadores devem aprender sobre as leis, os riscos e as decisões. Eles devem estabelecer expectativas claras e garantir que sejam cumpridas através de medidas disciplinares consistentes. As vítimas precisam de certeza de que vão acreditar, apoiar e proteger. O treinamento deve abranger as responsabilidades legais, o comportamento adequado, o reconhecimento de sinais de alerta e a resposta adequada. Os políticos devem determinar comportamentos ilegais, canais de relatórios, privacidade, protocolos de investigação e implicações. As queixas devem ser levadas a sério e investigadas rapidamente, seguindo o procedimento adequado. Os serviços de apoio devem fornecer aconselhamento, assistência médica, alojamento e proteção contra represálias. A ética de liderança é a base de todas estas medidas, garantindo uma cultura segura, inclusiva e justa, que promove a diversidade, a justiça, a inclusão e a participação. Sem compromisso com a liderança e participação, os esforços de prevenção são ineficazes e fracassados.
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Como a ética da liderança forma a prevenção de transgressões sexuais?
A ética de liderança tem um papel importante na prevenção de transgressões sexuais. Os líderes devem definir o tom de comportamento adequado em suas organizações, estabelecendo políticas e procedimentos claros que proíbam qualquer forma de assédio ou assédio sexual indesejado. Eles também devem modelar o bom comportamento e responsabilizar os outros quando eles violam essa política. Uma cultura de respeito e confiança é fundamental para criar um ambiente de trabalho seguro, livre do medo de vingança.