L'éthique du leadership est un guide qui informe les gestionnaires sur la façon de prendre des décisions et de se comporter envers leurs subordonnés. Elles comprennent l'honnêteté, l'intégrité, l'équité, l'équité, la transparence, la responsabilité, le respect des autres, le professionnalisme, la responsabilité et la confiance. Les dirigeants qui suivent ces principes créent un environnement dans lequel les employés se sentent à l'aise de signaler le harcèlement sexuel ou l'inconduite sans craindre la vengeance ou la moquerie. Les infractions sexuelles comprennent les contacts physiques non désirés, le harcèlement verbal et les mauvais traitements. Cela peut se produire n'importe où - sur les lieux de travail, dans les écoles, les clubs sportifs, les groupes religieux, les bars, les fêtes, etc. La prévention exige une éducation, une formation, des politiques, des procédures, des mécanismes de plainte, des enquêtes, des mesures disciplinaires et des services de soutien. Le mouvement MeToo a révélé l'omniprésence et la gravité du problème. Les employeurs doivent connaître les lois, les risques et les solutions. Ils doivent établir des attentes claires et veiller à ce qu'elles soient respectées par des mesures disciplinaires cohérentes. Les victimes ont besoin de la certitude d'être crues, soutenues et protégées. La formation devrait porter sur les obligations légales, la bonne conduite, la reconnaissance des signes d'avertissement et la bonne réaction. Les responsables politiques doivent définir les comportements interdits, les canaux de signalement, la confidentialité, les protocoles d'enquête et les conséquences. Les plaintes doivent faire l'objet d'une enquête sérieuse et rapide, dans le respect de la procédure régulière. Les services d'appui doivent fournir des conseils, des soins médicaux, des abris et une protection contre les représailles. L'éthique du leadership est au cœur de toutes ces mesures, assurant une culture sûre, inclusive et équitable qui favorise la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appropriation. Sans un engagement de leadership et de participation, les efforts de prévention sont inefficaces et vains.
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Comment l'éthique du leadership façonne-t-elle la prévention de l'inconduite sexuelle ?
L'éthique de leadership joue un rôle important dans la formation de la prévention de l'inconduite sexuelle. Les dirigeants doivent donner le ton à la bonne conduite de leurs organisations en établissant des politiques et des procédures claires qui interdisent toute forme de harcèlement sexuel ou de harcèlement non désiré. Ils doivent aussi simuler eux-mêmes un bon comportement et tenir les autres responsables lorsqu'ils enfreignent cette politique. Une culture de respect et de confiance est essentielle pour créer un environnement de travail sûr, exempt de la peur de la vengeance.