Na sociedade contemporânea, lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quir e mais (LGBT +) enfrentam várias formas de discriminação que podem afetar significativamente suas aspirações de carreira, identidade profissional e autoconfiança profissional. De acordo com a pesquisa, as pessoas LGBT + são mais propensas do que as pessoas não-LGBT + enfrentam discriminação no local de trabalho, como assédio, tratamento injusto e abuso baseado em sua expressão de gênero e orientação sexual. Este tipo de discriminação leva muitas vezes a uma sensação de isolamento, isolamento e preocupação que pode afetar a produtividade do trabalho e o bem-estar geral do indivíduo.
A discriminação social também pode levar à falta de representação e amostras em determinados setores, o que dificulta que as pessoas LGBT + se reflitam na profissão escolhida. Isso pode reduzir a confiança e motivação para seguir carreira de acordo com suas habilidades e interesses.
A abertura em relação à sua personalidade pode ser considerada uma obrigação em alguns locais de trabalho, resultando em oportunidades limitadas de promoção ou mesmo demissão.
Devido à discriminação das pessoas LGBT + pode ser difícil desenvolver um forte sentido de identidade profissional e sentir-se valorizado no local de trabalho. Eles podem questionar suas habilidades e perguntar-se se pertencem à sua área, reduzindo o envolvimento, a produtividade e a satisfação com o trabalho. É importante criar um ambiente de trabalho inclusivo em que todos os funcionários se sintam convidados e recebam apoio independentemente da sua personalidade.
A discriminação social dos LGBT + tem consequências de longo alcance que afetam suas aspirações de carreira, sua identidade profissional e sua eficiência profissional. Para criar uma força de trabalho mais justa e diversificada, as organizações devem tomar medidas ativas para resolver esses problemas e promover a integração em todos os níveis. Ao fornecer apoio, recursos e treinamento sobre diversidade e inclusão, as empresas podem desenvolver uma cultura de respeito e envolvimento que beneficia a todos.
Como é que a discriminação social afeta as aspirações de carreira, a identidade profissional e a auto-eficácia profissional das pessoas LGBT +?
A discriminação social pode afetar negativamente as aspirações de carreira das pessoas LGBT TQ +, a identidade profissional e a auto-eficácia profissional devido a vários fatores, como o estigma social, a homofobia no local de trabalho e a falta de representatividade e inclusão.