在当今社会，女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人，酷儿和加人（LGBTQ+）面临各种形式的歧视，这可能会极大地影响他们的职业抱负，职业身份和职业自我效能感。根据研究，LGBTQ+人比非LGBTQ+人更有可能面临基于性别表达和性取向的骚扰、不公平待遇和欺凌等工作场所歧视。这种类型的歧视常常导致一种孤立、孤立和焦虑的感觉，可能对劳动生产率和人类整体福祉产生不利影响。社会歧视还可能导致某些行业缺乏代表性和榜样，这使LGBTQ+人难以在所选职业中反映自己。这可能导致信心和动力下降，以根据他们的技能和兴趣继续他的职业生涯。在某些工作岗位上，开放个人身份可被视为一项义务，导致晋升甚至解雇的机会有限。由于对LGBTQ+人的歧视，在工作场所培养强烈的职业认同感和感到有价值可能很困难。他们可能会质疑自己的能力，并怀疑他们是否属于自己的领域，从而导致参与度，生产力和工作满意度下降。重要的是创造一个包容性的工作环境，让所有员工都感到受到欢迎，无论其个性如何，都得到支持。LGBTQ+社会歧视具有深远的影响，影响他们的职业抱负、职业身份和职业自我效能。为了建立一支更加公平和多样化的工作队，各组织必须采取积极步骤，解决这些问题，促进各级的一体化。通过提供多样性和参与性的支持、资源和培训，公司可以培养有利于所有人的尊重和自主权文化。
社会歧视如何影响LGBTQ+人的职业愿望、职业身份和职业自我效能感？
由于各种因素，例如社会耻辱，工作场所的同性恋恐惧症以及缺乏代表性和包容性，社会歧视可能会对LGBTQ+人的职业愿望，职业身份和职业自我效能产生负面影响。