In der heutigen Gesellschaft sind Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queere und Plus (LGBTQ +) mit verschiedenen Formen der Diskriminierung konfrontiert, die ihre Berufswünsche, ihre berufliche Identität und ihre berufliche Selbstwirksamkeit erheblich beeinträchtigen können. Studien zufolge sind LGBTQ + -Menschen häufiger als Nicht-LGBTQ + -Menschen am Arbeitsplatz Diskriminierungen wie Belästigungen, unfaire Behandlung und Mobbing aufgrund ihres geschlechtsspezifischen Ausdrucks und ihrer sexuellen Orientierung ausgesetzt. Diese Art von Diskriminierung führt oft zu Gefühlen der Isolation, Isolation und Angst, die sich negativ auf die Arbeitsproduktivität und das allgemeine Wohlbefinden einer Person auswirken können.
Soziale Diskriminierung kann auch zu einem Mangel an Repräsentation und Rollenbildern in bestimmten Branchen führen, was es für LGBTQ + -Menschen schwierig macht, sich in ihrem gewählten Beruf zu reflektieren. Dies kann zu einem Rückgang des Vertrauens und der Motivation führen, eine Karriere nach ihren Fähigkeiten und Interessen zu verfolgen.
Die Offenheit in Bezug auf die eigene Persönlichkeit kann an einigen Arbeitsplätzen als Verpflichtung angesehen werden, was zu begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten oder sogar zur Entlassung aus dem Job führt.
Aufgrund von Diskriminierung kann es für LGBTQ + -Menschen schwierig sein, ein starkes Gefühl der beruflichen Identität zu entwickeln und sich am Arbeitsplatz wertgeschätzt zu fühlen. Sie können ihre Fähigkeiten in Frage stellen und sich fragen, ob sie zu ihrem Bereich gehören, was zu weniger Engagement, Produktivität und Arbeitszufriedenheit führt. Es gilt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter willkommen fühlen und unabhängig von ihrer Persönlichkeit unterstützt werden.
Die gesellschaftliche Diskriminierung von LGBTQ + hat weitreichende Folgen, die sich auf ihre Berufswünsche, ihre berufliche Identität und ihre berufliche Selbstwirksamkeit auswirken. Um eine gerechtere und vielfältigere Belegschaft zu schaffen, müssen Organisationen aktive Schritte unternehmen, um diese Herausforderungen anzugehen und die Integration auf allen Ebenen zu fördern. Durch die Bereitstellung von Unterstützung, Ressourcen und Schulungen zu Vielfalt und Inklusion können Unternehmen eine Kultur des Respekts und der Zugehörigkeit entwickeln, von der alle profitieren.
Wie beeinflusst soziale Diskriminierung Berufswünsche, berufliche Identität und berufliche Selbstwirksamkeit bei LGBTQ + -Menschen?
Soziale Diskriminierung kann sich aufgrund verschiedener Faktoren wie sozialer Stigmatisierung, Homophobie am Arbeitsplatz sowie mangelnder Repräsentation und Inklusion negativ auf die Berufswünsche, die berufliche Identität und die berufliche Selbstwirksamkeit von LGBTQ + -Menschen auswirken.