В современном обществе лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры и плюс (ЛГБТК +) сталкиваются с различными формами дискриминации, которые могут значительно повлиять на их карьерные устремления, профессиональную идентичность и профессиональную самоэффективность. Согласно исследованиям, ЛГБТК + люди чаще, чем не-ЛГБТК + люди, сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, такой как домогательства, несправедливое обращение и издевательства на основе их гендерного выражения и сексуальной ориентации. Этот тип дискриминации часто приводит к ощущению изоляции, изоляции и беспокойства, которые могут негативно повлиять на производительность труда и общее благосостояние человека.
Социальная дискриминация также может привести к отсутствию представительства и образцов для подражания в определенных отраслях, что затрудняет для ЛГБТК + людей отражение себя в выбранной профессии. Это может привести к снижению уверенности и мотивации для продолжения карьеры в соответствии с их навыками и интересами.
Открытость в отношении своей личности может рассматриваться как обязательство на некоторых рабочих местах, приводя к ограниченным возможностям для продвижения по службе или даже увольнения с работы.
Из-за дискриминации людям ЛГБТК + может быть сложно развить сильное чувство профессиональной идентичности и чувствовать себя ценными на рабочем месте. Они могут усомниться в своих способностях и задаться вопросом, относятся ли они к своей области, что приводит к снижению вовлеченности, производительности и удовлетворенности работой. Важно создать инклюзивную рабочую среду, в которой все сотрудники чувствуют себя желанными гостями и получают поддержку независимо от их личности.
Социальная дискриминация ЛГБТК + имеет далеко идущие последствия, которые влияют на их карьерные устремления, профессиональную идентичность и профессиональную самоэффективность. Чтобы создать более справедливую и разнообразную рабочую силу, организации должны предпринять активные шаги для решения этих проблем и содействия интеграции на всех уровнях. Предоставляя поддержку, ресурсы и обучение по вопросам многообразия и вовлеченности, компании могут развивать культуру уважения и сопричастности, которая приносит пользу всем.
Как социальная дискриминация влияет на карьерные устремления, профессиональную идентичность и профессиональную самоэффективность у людей ЛГБТК +?
Социальная дискриминация может негативно повлиять на карьерные устремления людей ЛГБТК +, профессиональную идентичность и профессиональную самоэффективность из-за различных факторов, таких как социальная стигма, гомофобия на рабочем месте, а также отсутствие представленности и инклюзивности.