في مجتمع اليوم، يواجه الأشخاص من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBTQ +) أشكالًا مختلفة من التمييز يمكن أن تؤثر بشكل كبير على تطلعاتهم المهنية وهويتهم المهنية وكفاءتهم الذاتية. من المرجح أن يعاني الأشخاص من مجتمع الميم من التمييز في مكان العمل مثل التحرش والمعاملة غير العادلة والتنمر بناءً على تعبيرهم الجنسي وتوجههم الجنسي، وفقًا للبحث. غالبًا ما يؤدي هذا النوع من التمييز إلى الشعور بالعزلة والعزلة والقلق، مما قد يؤثر سلبًا على إنتاجية الشخص ورفاهيته العامة.
يمكن أن يؤدي التمييز الاجتماعي أيضًا إلى نقص التمثيل والنماذج التي يحتذى بها في بعض الصناعات، مما يجعل من الصعب على أفراد مجتمع الميم أن يعكسوا أنفسهم في مهنتهم المختارة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض الثقة والحافز لممارسة مهنة وفقًا لمهاراتهم واهتماماتهم.
يمكن النظر إلى الانفتاح على هويتك على أنه التزام في بعض أماكن العمل، مما يؤدي إلى فرص محدودة للترقية أو حتى الفصل من العمل.
التمييز يمكن أن يجعل من الصعب على الأشخاص المثليين + تطوير إحساس قوي بالهوية المهنية والشعور بالتقدير في مكان العمل. قد يشككون في قدراتهم ويتساءلون عما إذا كانوا مرتبطين بمجالهم، مما يؤدي إلى انخفاض المشاركة والإنتاجية والرضا الوظيفي. من المهم خلق بيئة عمل شاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالترحيب والدعم بغض النظر عن هويتهم.
التمييز الاجتماعي LGBTQ + له عواقب بعيدة المدى تؤثر على تطلعاتهم المهنية وهويتهم المهنية وكفاءتهم الذاتية المهنية. ولإيجاد قوة عاملة أكثر عدلا وتنوعا، يجب على المنظمات أن تتخذ خطوات استباقية لمواجهة هذه التحديات وتعزيز التكامل على جميع المستويات. من خلال توفير الدعم والموارد والتدريب على التنوع والشمول، يمكن للشركات تطوير ثقافة الاحترام والملكية التي تفيد الجميع.
كيف يؤثر التمييز الاجتماعي على التطلعات المهنية والهوية المهنية والكفاءة المهنية لدى أفراد مجتمع الميم ؟
يمكن أن يؤثر التمييز الاجتماعي سلبًا على تطلعات الناس المهنية LGBTQ + والهوية المهنية والكفاءة الذاتية المهنية بسبب عوامل مختلفة مثل وصمة العار الاجتماعية ورهاب المثلية في مكان العمل وعدم التمثيل والشمول.