En la sociedad actual, lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queers y plus (LGBTQ +) se enfrentan a diversas formas de discriminación que pueden afectar significativamente sus aspiraciones profesionales, su identidad profesional y su autoeficacia profesional. Según la investigación, las personas LGBTQ + son más propensas que las personas no LGBTQ + a sufrir discriminación en el lugar de trabajo, como acoso, trato injusto y acoso basado en su expresión de género y orientación sexual. Este tipo de discriminación a menudo conduce a una sensación de exclusión, aislamiento y ansiedad que puede afectar negativamente la productividad del trabajo y el bienestar general de la persona.
La discriminación social también puede conducir a la falta de representación y modelos a seguir en ciertas industrias, lo que dificulta que las personas LGBTQ + se reflejen en la profesión elegida. Esto puede llevar a una menor confianza y motivación para continuar sus carreras de acuerdo a sus habilidades e intereses.
La apertura hacia su persona puede considerarse como una obligación en algunos lugares de trabajo, lo que da lugar a oportunidades limitadas de ascenso o incluso de despido.
Debido a la discriminación contra las personas LGBTQ +, puede ser difícil desarrollar un fuerte sentido de identidad profesional y sentirse valioso en el lugar de trabajo. Pueden dudar de sus capacidades y preguntarse si pertenecen a su campo, lo que resulta en una menor implicación, productividad y satisfacción laboral. Es importante crear un entorno de trabajo inclusivo en el que todos los empleados se sientan bienvenidos como invitados y reciban apoyo independientemente de su personalidad.
La discriminación social de las personas LGBTQ + tiene consecuencias de largo alcance que afectan sus aspiraciones profesionales, su identidad profesional y su autoeficacia profesional. Para crear una fuerza laboral más justa y diversa, las organizaciones deben tomar medidas activas para abordar estos desafíos y promover la integración a todos los niveles. Al proporcionar apoyo, recursos y capacitación sobre diversidad e inclusión, las empresas pueden desarrollar una cultura de respeto y propiedad que beneficie a todos.
¿Cómo afecta la discriminación social a las aspiraciones profesionales, la identidad profesional y la autoeficacia profesional en las personas LGBTQ +?
La discriminación social puede afectar negativamente las aspiraciones profesionales de las personas LGBTQ +, la identidad profesional y la autoeficacia profesional debido a diversos factores como el estigma social, la homofobia en el lugar de trabajo y la falta de representación e inclusión.