Gender-Neutral Recruitment Practices
Muitas empresas agora estão conscientes de que precisam considerar a diversidade de gênero na sua força de trabalho.
No entanto, implementar essa política pode ser um desafio, especialmente quando se trata de contratar candidatos para determinados cargos. Uma forma de alcançar isso é a prática de contratação neutra de gênero. Isto implica a remoção de qualquer menção de sexo dos anúncios de vagas e instruções. Isso também implica o uso de linguagem neutra para descrever a qualificação e as habilidades dos candidatos. Ao fazê-lo, os empregadores podem evitar preconceitos inconscientes que favorecem um sexo sobre o outro. Estes são alguns dos passos que as empresas podem tomar para implementar métodos neutros de recrutamento de gênero:
1. Remover a linguagem de gênero dos anúncios de vagas
As empresas devem evitar o uso de termos como «administrador» ou «assistente administrativo», tradicionalmente associados a mulheres. Em vez disso, eles devem usar termos mais genéricos, tais como «escritório-gerente» ou «coordenador de registro». Eles também devem garantir que seus anúncios de trabalho não exigem certas características físicas ou atributos pessoais.
Por exemplo, em vez de dizer «deve estar fisicamente em forma», eles podem dizer «deve ser capaz de realizar tarefas fisicamente difíceis».
2. Use uma linguagem neutra para descrever as qualificações dos candidatos
Ao postar anúncios de vagas na Internet, as empresas devem listar apenas as qualificações e habilidades necessárias, sem mencionar se desejam que o cargo seja ocupado por um homem ou uma mulher. Isso garante que todos os candidatos que atendem a estes critérios se candidatarão independentemente do seu sexo. As empresas também devem remover qualquer informação que possa indicar preferência por um sexo específico, como fotos dos funcionários em seus anúncios.
3. Encorajar a diversidade durante as entrevistas
Durante as entrevistas, as empresas devem se concentrar nas competências e experiências dos candidatos, em vez da aparência ou da personalidade. Eles devem fazer perguntas abertas e fornecer cenários que permitam aos candidatos demonstrar sua capacidade. A empresa também deve garantir que o painel de entrevistas é variado e inclusivo.
4. Ofereça recursos de aprendizagem
Para criar um ambiente de trabalho inclusivo, as empresas devem oferecer programas de treinamento que ajudem os funcionários a aprender a identificar e eliminar preconceitos inconscientes. Isso pode incluir capacitação de sensibilidade, sessões de conscientização cultural e iniciativas de diversidade e integração. Assim, os empregadores podem ajudar os seus funcionários a compreender a importância da igualdade de gênero e promovê-la em toda a organização.
5. Introduzir práticas de contratação que privilegiem habilidades em vez de gênero
As empresas devem implementar políticas que priorizem habilidades em vez de gênero na avaliação de candidatos. Isso significa o uso de medidas objetivas, tais como testes normalizados, avaliações práticas e entrevistas estruturadas, em vez de subjetivas baseadas em experiências pessoais. Também inclui garantir que as decisões de contratação não sejam influenciadas por fatores diferentes da experiência profissional e capacidade.
Ao adotar métodos de contratação neutros de gênero, as empresas podem garantir que todos os candidatos qualificados têm as mesmas oportunidades de sucesso na organização. Estes passos exigem esforço e compromisso, mas acabam levando a equipes mais diversas e produtivas.
Como é que as empresas podem usar métodos de contratação neutros de gênero?
As empresas devem buscar a diversidade nos seus processos de contratação, removendo as palavras de gênero das instruções, encorajando os diferentes grupos de candidatos por meio do seu trabalho focado, priorizando a qualificação e não as informações de referência e garantindo a transparência das faixas de salários e benefícios. Além disso, eles podem oferecer condições de trabalho flexíveis, manter oportunidades de desenvolvimento profissional e promover a inclusão no local de trabalho para criar um ambiente justo para todos os funcionários.