Praktyki rekrutacji neutralnej pod względem płci
Wiele firm uznaje teraz, że muszą rozważyć różnorodność płci w swoich siłach roboczych.
Jednak realizacja takiej polityki może być trudna, zwłaszcza jeśli chodzi o zatrudnianie kandydatów na określone stanowiska. Jednym ze sposobów osiągnięcia tego celu jest praktyka zatrudniania bez względu na płeć. Wiąże się to z usunięciem wszelkich odniesień do płci z miejsc pracy i opisów miejsc pracy. Wiąże się to również z użyciem neutralnego języka do opisu kwalifikacji i umiejętności kandydatów. Dzięki temu pracodawcy mogą unikać nieświadomych uprzedzeń, które sprzyjają jednej płci nad drugą. Oto kilka kroków, jakie firmy mogą podjąć w celu wdrożenia praktyk rekrutacyjnych neutralnych pod względem płci:
1. Usuń język płci z reklam pracy
Firmy powinny unikać używania terminów takich jak „administrator" lub „asystent administracyjny", które są tradycyjnie kojarzone z kobietami. Zamiast tego powinny używać bardziej ogólnych terminów, takich jak „kierownik biura" lub „koordynator rejestru". Muszą również dopilnować, aby ich ogłoszenia o pracę nie wymagały pewnych cech fizycznych lub osobistych.
Na przykład zamiast mówić „musi być sprawny fizycznie", mogą powiedzieć „musi być w stanie wykonywać fizycznie wymagające zadania".
2. Użyj języka neutralnego, aby opisać kwalifikacje kandydatów
Podczas delegowania w Internecie, firmy powinny wymieniać tylko kwalifikacje i umiejętności, których potrzebują, bez wskazania, czy chcą zajmować stanowisko przez mężczyznę czy kobietę. Zapewnia to stosowanie wszystkich wnioskodawców spełniających te kryteria niezależnie od ich płci. Przedsiębiorstwa muszą również usunąć wszelkie informacje, które mogą wskazywać preferencje dla danej płci, takie jak zdjęcia pracowników w swoich reklamach.
3. Zachęcanie do różnorodności podczas wywiadów
Podczas rozmów kwalifikacyjnych firmy powinny koncentrować się na kompetencjach i doświadczeniu kandydatów, a nie na wyglądzie czy osobowości. Muszą zadawać pytania otwarte i przedstawiać scenariusze pozwalające kandydatom na wykazanie swoich umiejętności. Firma musi również upewnić się, że panel wywiadu jest zróżnicowany i integracyjny.
4. Oferta szkoleń
Aby stworzyć środowisko pracy sprzyjające włączeniu społecznemu, firmy powinny oferować programy szkoleniowe, które pomogą pracownikom dowiedzieć się, jak zidentyfikować i rozwiązać problem nieświadomości. Może to obejmować szkolenia na temat wrażliwości, sesje uświadamiające kulturę oraz inicjatywy na rzecz różnorodności i włączenia społecznego. W ten sposób pracodawcy mogą pomóc swoim pracownikom zrozumieć znaczenie równości płci i promować ją w całej organizacji.
5. Wdrażanie praktyk w zakresie zatrudniania pracowników, które nadają priorytet umiejętnościom nad płcią
Przedsiębiorstwa muszą wdrażać strategie priorytetowe dla umiejętności nad płcią podczas oceny kandydatów. Oznacza to stosowanie obiektywnych środków, takich jak standardowe testy, oceny praktyczne i zorganizowane wywiady, zamiast subiektywnych, opartych na wrażeniach osobistych. Obejmuje to również zapewnienie, aby na decyzje o zatrudnieniu nie miały wpływu czynniki inne niż doświadczenie zawodowe i umiejętności.
Przyjmując neutralne pod względem płci praktyki zatrudniania, firmy mogą zapewnić wszystkim wykwalifikowanym kandydatom równe szanse na sukces w organizacji. Działania te wymagają wysiłku i zaangażowania, ale ostatecznie prowadzą do powstania bardziej zróżnicowanych i produktywnych zespołów.
W jaki sposób przedsiębiorstwa mogą stosować neutralne pod względem płci praktyki zatrudniania pracowników?
Przedsiębiorstwa powinny dążyć do różnorodności w swoich procesach zatrudniania poprzez usunięcie słów o płci z opisów miejsc pracy, zachęcanie różnych grup kandydatów poprzez ukierunkowane działania informacyjne, priorytetowe traktowanie kwalifikacji nad informacjami na tle podstawowym oraz zapewnienie przejrzystości w zakresie wynagrodzeń i świadczeń. Ponadto mogą one oferować elastyczne warunki pracy, wspierać możliwości rozwoju zawodowego i promować integrację w miejscu pracy w celu stworzenia sprawiedliwego środowiska dla wszystkich pracowników.