Gender-Neutral Recruitment Practices
Molte aziende ora si rendono conto che devono tenere conto della diversità di genere nella propria forza lavoro.
Tuttavia, l'implementazione di tali regole può essere difficile, soprattutto quando si tratta di assumere candidati per determinate posizioni. Uno dei modi per riuscirci è la pratica di assunzione neutrale e di genere. Ciò implica la rimozione di qualsiasi menzione di sesso da annunci di posti e istruzioni di servizio. Ciò comporta anche l'uso di una lingua neutra per descrivere le competenze e le competenze dei candidati. Facendo questo, i datori di lavoro possono evitare pregiudizi inconsapevoli che favoriscono un sesso sull'altro. Questi sono alcuni dei passi che le aziende possono fare per implementare metodi di reclutamento neutrali e di genere:
1. Eliminare il linguaggio di genere dagli annunci di lavoro
Le aziende devono evitare di utilizzare termini quali «amministratore» o «assistente amministrativo», tradizionalmente associati alle donne. Devono invece utilizzare termini più generali come «ufficio manager» o «coordinatore registratore». Devono anche assicurarsi che i loro annunci di lavoro non richiedano determinate caratteristiche fisiche o attributi personali.
Ad esempio, invece di dire «deve essere fisicamente in forma», possono dire «deve essere in grado di eseguire attività fisicamente complesse».
2. Utilizzare un linguaggio neutro per descrivere le qualifiche dei candidati
Quando si pubblicano annunci di posti su Internet, le aziende devono elencare solo le competenze e le competenze necessarie, senza menzionare se desiderano che il posto sia ricoperto da un uomo o da una donna. Ciò garantisce che tutti i candidati che soddisfano questi criteri presenteranno domanda indipendentemente dal loro sesso. Le aziende devono anche eliminare qualsiasi informazione che possa indicare la preferenza di un determinato sesso, come le foto dei dipendenti nella loro pubblicità.
3. Incoraggiamento della diversità durante i colloqui
Durante i colloqui, le aziende devono concentrarsi sulle competenze e sull'esperienza dei candidati piuttosto che sull'aspetto o sulla personalità. Devono porre domande aperte e fornire scenari che permettano ai candidati di dimostrare le loro capacità. L'azienda deve anche assicurarsi che il pannello interviste sia vario e inclusivo.
4. Opportunità di formazione
Per creare un ambiente di lavoro inclusivo, le aziende devono offrire programmi di formazione che aiutino i dipendenti a identificare e eliminare i pregiudizi inconsapevoli. Questo può includere la sensibilità, sessioni di sensibilizzazione culturale e iniziative sulla diversità e l'integrazione. In questo modo i datori di lavoro possono aiutare i propri dipendenti a comprendere l'importanza della parità di genere e a promuoverla in tutta l'organizzazione.
5. Implementare pratiche di assunzione che favoriscano le competenze piuttosto che il sesso
Le aziende devono adottare politiche che diano la priorità alle competenze anziché al sesso nella valutazione dei candidati. Ciò significa utilizzare misure oggettive, come test standardizzati, valutazioni pratiche e interviste strutturate, invece di soggettive basate su esperienze personali. Ciò include anche garantire che le decisioni di assunzione non siano influenzate da fattori diversi dall'esperienza professionale e capacità.
Adottando metodi di assunzione neutrali di genere, le aziende possono garantire che tutti i candidati qualificati abbiano le stesse opportunità di successo nell'organizzazione. Questi passi richiedono impegno e impegno, ma alla fine portano a squadre più diverse e produttive.
Come possono le aziende adottare metodi di assunzione neutrali e di genere?
Le aziende devono cercare di diversificare i processi di assunzione eliminando le parole di genere dalle istruzioni, incoraggiando i vari gruppi di candidati attraverso un lavoro mirato, dando priorità alle competenze e non alle informazioni di riferimento e garantendo la trasparenza degli intervalli salariali e dei sussidi. Inoltre, possono offrire un ambiente di lavoro flessibile, sostenere le opportunità di sviluppo professionale e promuovere l'inclusione sul posto di lavoro per creare un ambiente equo per tutti i dipendenti.