Dinâmica de potência
Dinâmica de potência é importante para qualquer relação e tem um papel importante na formação de sua trajetória. Não há um único modelo de distribuição de poder dentro das parcerias LGBT, mas existem vários modelos, como o egalitarismo, a hierarquia e o compromisso. O egalitarismo inclui ambos os parceiros que compartilham o mesmo poder, enquanto as hierarquias permitem que um parceiro assuma mais controle do que o outro. Os compromissos caem entre dois extremos. Numa dinâmica egalitária, a comunicação deve ser aberta e honesta, permitindo que cada parceiro expresse suas necessidades sem medo de represálias ou condenações.
No entanto, pode ser uma tarefa difícil, porque as pessoas podem ter opiniões diferentes sobre o que significa ser «igual».
Em mecanismos hierárquicos, um parceiro tem mais poder e toma a maioria das decisões, enquanto o outro segue. Este sistema funciona bem quando ambas as partes concordam sobre quantos poderes devem ter e por que acham que a estrutura funciona melhor para elas. No entanto, se um dos lados mudar de ideias ou quiser mais autonomia, a comunicação torna-se vital. A comunicação proporciona compreensão e evita mal-entendidos e conflitos.
A comunicação sobre a dinâmica de poder na relação requer um exame cuidadoso da linguagem e do tom. É fundamental evitar alegações de acusação ou acusação e, em vez disso, usar alegações de «eu», como «eu sinto». Ou «Isso significaria muito se pudesse».
Além disso, estabelecer limites claros em torno da tomada de decisões ajuda a prevenir situações desconfortáveis em que uma pessoa sente pressão em algo que não quer.
Comunicação
Comunicação eficiente é a chave para navegar na dinâmica de poder em qualquer relação com sucesso. Os parceiros devem ouvir ativamente para compreender as opiniões do outro e reagir de forma reflexiva, sem condenações ou críticas. As habilidades ativas de audiência incluem uma reconfiguração do que foi dito em suas palavras antes de oferecer comentários ou opiniões.
Por exemplo, "Deixe-me garantir que eu entendo; Quer dizer que se sente sobrecarregado? mostra empatia e encoraja um melhor entendimento entre os parceiros.
Trabalho emocional
Trabalho emocional é o tempo e o esforço gasto para gerenciar as emoções na relação. Nas relações LGBT, isso pode incluir o apoio um ao outro em momentos difíceis, a consciência do sentimento do outro e uma comunicação eficaz sobre os sentimentos.
No entanto, essas tarefas nem sempre são distribuídas de forma uniforme entre os parceiros devido às diferentes necessidades e desejos de comunicação.
Um parceiro pode ser mais expressivo do que o outro, o que leva a mais trabalho emocional. Se este desequilíbrio causar indignação ou frustração, é importante informar abertamente e honestamente sobre as expectativas sobre quem e quais responsabilidades irá cumprir. Se possível, tente dividir as responsabilidades de igual para igual ou encontrar formas de aliviar o estresse do lado mais ocupado.
Orientar eticamente em dinâmicas interpessoais é evitar manipulação, coerção ou controle. Isso inclui também o reconhecimento de quando alguém precisa de apoio e a apropriação adequada. Trabalhando juntos como uma equipe para alcançar objetivos comuns, os parceiros podem criar um equilíbrio saudável de poder, comunicação e trabalho emocional que beneficiará ambos os lados.
Qual é a dinâmica interpessoal, incluindo poder, comunicação e trabalho emocional, que define a experiência relational em parcerias LGBT e como é possível orientá-las eticamente?
A dinâmica interpessoal de poder, comunicação e trabalho emocional desempenham um papel importante na definição da experiência relacional através da Parceria da WOLFTQ +. Embora não haja uma abordagem universal de orientação ética para esta dinâmica, as pessoas nestas relações devem se esforçar para comunicar com o seu parceiro (ami) de forma aberta e honesta sobre suas necessidades e desejos, e se lembrar dos limites e limitações do outro.