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Os programas de diversidade e inclusão no local de trabalho visam criar espaços seguros para todos os funcionários, independentemente de sua raça, idade, etnia, gênero, religião, deficiência e outras identidades. Estes programas têm como objetivo que todos possam usar o seu verdadeiro «eu» no trabalho, sentir-se valiosos, contribuir plenamente e avançar profissionalmente sem medo de discriminação. Embora estes programas tenham sido eficazes na conscientização sobre vários aspectos da diversidade, muitas vezes não resolvem os problemas de identidade e expressão de gênero. Este fracasso levou à falta de inclusão de pessoas transgêneros, não-residentes e intersexuais que podem sofrer discriminação por causa do seu sexo ou desempenho. Para entender como os programas de diversidade e inclusão no local de trabalho alcançam o sucesso - ou fracassam - quando se trata de resolver o problema da identidade de gênero e da expressão, temos de prestar atenção a fatores como práticas de contratação, benefícios para os funcionários, cultura corporativa e percepção social.
A prática de contratação é um aspecto importante do sucesso de qualquer empresa quando se trata de diversidade e inclusão. As empresas devem considerar a implementação de políticas que levem em conta a identidade de gênero e a expressão durante o processo de contratação.
Por exemplo, as instruções de funcionários devem ser neutras de gênero para evitar a exclusão de candidatos que não se encaixam nas categorias binárias de gênero. Os recrutadores também devem considerar usar pronomes como «eles/eles/eles/» em vez de» ele/ela« para criar um ambiente mais inclusivo. Além disso, as empresas devem treinar executivos e funcionários HR sobre como fazer perguntas sobre identidade de gênero e expressão durante as entrevistas. Incluindo estes fatores no processo de contratação, as empresas demonstram seu compromisso com a diversidade e facilitam a participação de todos os funcionários.
A remuneração dos funcionários é outra área em que os programas de diversidade e inclusão no local de trabalho não produzem resultados quando se trata de identidade de gênero e expressão. Muitos empregadores oferecem planos de seguro de saúde com linguagem obsoleta, que não inclui o custo da transição. Tais benefícios excluem o acesso de pessoas transgêneros, não-residentes e intersexuais aos cuidados médicos necessários. Algumas empresas também não foram capazes de atualizar a política de código de vestuário para levar em conta as expressões de gênero para além do binário regulatório homem-mulher. Esta falta de flexibilidade pode levar ao isolamento e à discriminação de pessoas que não correspondem aos papéis tradicionais de gênero. Para que cada pessoa tenha acesso a iguais vantagens, as empresas devem atualizar suas políticas e capacitar o pessoal sobre como respeitar os problemas de identidade de gênero e expressão.
A cultura corporativa também é crucial para os esforços de diversidade e integração no local de trabalho relacionados à identidade de gênero e expressão. Os funcionários devem sentir-se seguros a expressar-se sem medo de gozação ou discriminação. As empresas devem criar um diálogo aberto em torno da identidade de gênero e expressão através de campanhas de educação e informação. Eles também devem promover grupos de semelhança e sistemas de apoio para os funcionários LGBT +, tais como grupos de recursos de funcionários (ERG) e programas de orientação. Estas iniciativas permitem aos funcionários discutir e celebrar sua identidade e criar uma comunidade dentro da empresa.
Finalmente, a percepção pública desempenha um papel importante em saber se os programas de diversidade e integração no local de trabalho são bem-sucedidos ou não ao abordar a identidade de gênero e a expressão. Quando as empresas adotam abertamente a diversidade de gênero e inclusão, elas dão exemplo a outras empresas.
No entanto, se eles não tomarem medidas, a sociedade pode vê-las como indiferentes ou indiferentes às necessidades de seus funcionários transgêneros, não-internos e intersexuais. Por serem visíveis defensores da igualdade de gênero, as empresas podem incentivar mudanças sociais e encorajar outras organizações a priorizar a inclusão.
Para concluir, os programas de diversidade e integração no local de trabalho têm feito progressos na criação de espaços seguros para diferentes indivíduos, mas não alcançaram o objetivo de identidade e expressão de gênero. As empresas devem implementar práticas de contratação, atualizar benefícios para os funcionários, criar culturas inclusivas e interagir com o público para que todos se sintam vistos, ouvidos e avaliados no trabalho.
De que forma os programas de diversidade e integração no local de trabalho conseguem - ou falham - resolver o problema da identidade e expressão de gênero?
Embora programas de diversidade e integração no local de trabalho tenham sido implementados para criar um ambiente justo para todos os funcionários, independentemente de sua identidade e expressão de gênero, essas iniciativas ainda podem não ser suficientes para atender às necessidades únicas deste grupo demográfico.