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職場における多様性とインクルージョン・プログラムは、人種、年齢、民族、性別、宗教、障害その他のアイデンティティに関係なく、すべての従業員が安全な空間を作り出すことを目指しています。これらのプログラムは、誰もが職場で本物の自分を使用することができるようにすることを目指しています、価値を感じます、完全に貢献、差別を恐れずに専門的に前進。これらのプログラムは、多様性の様々な側面の意識を高めるのに効果的でしたが、性同一性や表現に関連する問題にはしばしば対処しません。この失敗は、性別やパフォーマンスに基づいて差別を経験する可能性のあるトランスジェンダー、非バイナリおよびインターセックスの人々を含めることの欠如をもたらしました。職場における多様性とインクルージョン・プログラムが、ジェンダーのアイデンティティと表現にどのように対応して成功しているのか、あるいは失敗しているのかを理解するためには、雇用慣行、従業員の福利厚生、企業文化、公共の認識などの要素を見なければなりません。
雇用慣行は、ダイバーシティとインクルージョンに関して、あらゆる企業の成功の重要な側面です。企業は、採用プロセスにおいて、ジェンダーのアイデンティティと表現を考慮したポリシーの実施を検討する必要があります。
ジョブの説明、例えば、バイナリの性別カテゴリに収まらない候補者を除外しないようにするには、性別を中立にする必要があります。リクルーターはまた、より包括的な環境を作るために「、彼/彼女」の代わりに」they/them/」のような代名詞を使用することを検討する必要があります。また、企業は役員や人事スタッフに対し、面接時に性同一性や自己表現について質問する方法についての研修を行う必要があります。これらの要因を採用プロセスに組み込むことで、企業は多様性への取り組みを実証し、すべての従業員が参加しやすくなっています。
従業員報酬は、職場での多様性とインクルージョンプログラムが性同一性と表現に関して失敗するもう一つの分野です。多くの雇用主は、移行関連コストのカバーを含まない時代遅れの言語で健康計画を提供しています。このような利点は、トランスジェンダー、非バイナリおよびインターセックスの人々が本質的な医療にアクセスすることを除外します。一部の企業では、男性と女性の規制バイナリを超えたジェンダー表現に対応するためのドレスコードポリシーの更新に失敗しています。この柔軟性の欠如は、従来のジェンダーの役割に従わない人々に対する孤立と差別につながる可能性があります。各人が平等な利益にアクセスできるようにするには、企業はポリシーを更新し、性同一性と表現の問題を尊重して扱う方法についてスタッフを訓練する必要があります。
企業文化は、職場の多様性とジェンダーのアイデンティティと表現に関連するインクルージョンの取り組みにも重要です。従業員は、嘲笑や差別を恐れず、安心して自分を表現しなければなりません。企業は、教育と啓発キャンペーンを通じて、ジェンダーのアイデンティティと表現に関するオープンな対話を作成しなければなりません。また、従業員リソースグループ（ERG）やメンタリングプログラムなど、LGBTQ+の従業員のための類似性グループとサポートシステムを促進する必要があります。これらの取り組みにより、従業員は自分のアイデンティティについて話し合い、祝い、社内でコミュニティを構築することができます。
最後に、ジェンダーのアイデンティティと表現を考えるとき、職場の多様性とインクルージョン・プログラムが成功しているかどうかにおいて、公共の認識が重要な役割を果たします。企業が公然とジェンダーの多様性と包摂を受け入れるとき、彼らは他の企業のための例を設定します。
しかし、彼らが行動を起こさない場合、社会は彼らのトランスジェンダー、非バイナリおよびインターセックスの従業員のニーズに非対応または無関心と見なすことがあります。ジェンダー平等のための目に見える提唱者として、企業は社会的変化を促進し、他の組織が包摂性を優先するよう奨励することができます。
結論として、職場の多様性とインクルージョン・プログラムは、多様な個人のための安全な空間を作成するための進歩を遂げましたが、性同一性と表現のための目標の不足しています。企業は雇用慣行を実施し、従業員の福利厚生を更新し、包括的な企業文化を作成し、誰もが見て、聞いて、そして職場で評価されるように一般の人々と関わりなければなりません。
職場における多様性とインクルージョン・プログラムは、ジェンダーのアイデンティティと表現にどのように対処するか、あるいは失敗するか？
職場の多様性とインクルージョン・プログラムは、性別や表現にかかわらず、すべての従業員に公正な環境を提供するために実施されていますが、これらの取り組みは、この人口統計学のユニークなニーズを満たすためにはまだ十分ではないかもしれません。