以下文本是您文章格式化的模板。多样性和工作场所参与计划旨在为所有员工创造安全的空间，无论其种族，年龄，种族，性别，宗教，残疾和其他身份如何。这些计划的目的是使每个人都能在工作中使用自己的真实自我，感到有价值，做出充分的贡献并专业发展，而不必担心受到歧视。尽管这些计划在提高人们对多样性的不同方面的认识方面很有效，但它们通常无法解决与性别认同和表达有关的问题。这种失败导致缺乏包括可能因性别或表现而受到歧视的变性，非二进制和双性恋者。要了解多元化和工作场所参与计划在解决性别认同和表达问题方面是如何成功或失败的，我们必须关注招聘做法、员工福利、企业文化和公众看法等因素。在多元化和参与方面,招聘实践是任何公司成功的重要方面。公司应考虑在招聘过程中实施对性别认同和表达敏感的政策。例如，工作指示必须不分性别，以避免排除不属于二进制性别类别的候选人。招聘人员还应考虑使用"他们/他们/他们"这样的代词而不是"他/她"来创造更具包容性的环境。此外，公司必须为高管和人力资源人员提供培训，说明如何在面试中提出有关性别认同和自我表达的问题。通过将这些因素纳入招聘过程，公司表现出对多样性的承诺，并促进所有员工的参与。在性别认同和自我表达方面，多样性和工作场所参与计划未能取得成果的另一个领域是员工奖励。许多雇主提供过时的语言健康保险计划，其中不包括与过渡有关的费用。这种福利排除了变性人、非二进制人和双性恋者获得必要医疗保健的机会。一些公司也未能更新着装要求，以适应监管二进制男性之外的性别表达。这种缺乏灵活性可能导致与传统性别角色不一致的人受到排斥和歧视。为了使每个人都能获得平等利益，公司必须更新其政策，并培训员工如何尊重性别认同和表达问题。企业文化对于工作场所与性别认同和自我表达相关的多样性和包容性努力也至关重要。员工应该感到安全，表达自己，而不必担心被嘲笑或歧视。公司必须通过教育和宣传活动围绕性别认同和自我表达建立公开对话。他们还必须为LGBTQ+员工推广相似性小组和支持系统，例如员工资源小组（ERG）和辅导计划。这些举措使员工能够讨论和庆祝自己的身份，并在公司内部建立社区。最后，在考虑性别认同和自我表达时，公众的看法在工作场所的多样性和包容性计划是否成功方面发挥着重要作用。当公司公开拥护性别多样性和包容性时，他们为其他公司树立了榜样。但是，如果他们不采取行动，社会可能会认为他们不支持或不关心其变性，非二进制和双性恋员工的需求。作为明显的性别平等倡导者，公司可以推动社会变革，并鼓励其他组织优先考虑包容性。
总之，工作场所的多样性和包容性计划成功地为不同的人创造了安全的空间，但没有实现性别认同和表达的目标。公司必须实施招聘做法，更新员工福利，建立包容性公司文化，并与公众互动，让大家在工作中感受到、听到和欣赏。
在处理性别认同和表达问题时，工作场所的多样性和包容性计划如何成功或失败？
虽然实施了工作场所多样性和融合方桉，为所有工作人员创造一个公平的环境，不论其性别认同和表达方式，但这些举措仍然不足以满足这一人口群体的独特需要。