Na sociedade moderna, muitos acreditam que a igualdade de gênero foi alcançada.
No entanto, está longe da realidade. A discriminação sexual continua a ser um problema generalizado em vários aspectos da vida. Os efeitos do preconceito de gênero podem ser devastadores para homens e mulheres. Uma das áreas em que isso pode ter efeitos especialmente prejudiciais é o emprego. Embora as mulheres sofram mais do que os homens, ambos os sexos sofrem grandes consequências devido à desigualdade no local de trabalho. Este ensaio vai considerar como a experiência dos veteranos após o serviço mostra os efeitos a longo prazo dos preconceitos institucionais no contexto do emprego.
Como o preconceito de gênero afeta o emprego
Preconceito de gênero trata as pessoas de forma diferente, dependendo de seu sexo, em vez de sua qualificação ou capacidade. Na força de trabalho, isso se revela como uma remuneração desigual, oportunidades de promoção, nomeação e outros fatores. Estudos mostram que os homens tendem a ganhar mais do que as mulheres pelo mesmo cargo e nível de educação. Além disso, eles recebem promoções mais elevadas, apesar das habilidades e experiências semelhantes. Os homens também ocupam a maioria dos cargos de liderança, enquanto as mulheres se esforçam para entrar em áreas tradicionalmente dominadas pelos homens, como engenharia e finanças.
O sexismo institucionalizado contribui para essas diferenças. As empresas podem contratar principalmente homens por causa de estereótipos sobre os empregos que exigem certos traços.
Por exemplo, podem sugerir que cuidar de doentes requer inteligência emocional melhor adequada para as mulheres, por isso elas os recrutam em vez dos homens.
Além disso, as empresas costumam promover homens sobre mulheres quando decidem quem deve dirigir equipes ou departamentos, mesmo que ambas as partes cumpram os mesmos requisitos.
Veteranos enfrentam problemas adicionais
Veteranos enfrentam problemas únicos após deixar o serviço válido. Eles precisam se adaptar à vida civil, lidando com os problemas de saúde física e mental associados ao seu serviço.
No entanto, muitas pessoas são injustamente julgadas e discriminadas por causa de suas origens militares. Muitos empregadores sugerem que os veteranos são menos qualificados ou confiáveis devido a sintomas de DST. Outros pensam que os ex-militares não conseguirão lidar com o estresse dos trabalhos civis e vão despedir-se de repente. Estas crenças perpetuam o ciclo de desigualdade, tornando difícil para os veterinários encontrar uma boa carreira após o serviço.
Além disso, muitas empresas preferem candidatos que não são veteranos porque acreditam que podem pagar salários mais baixos. Essa atitude é comum em setores como a produção, onde os donos do negócio procuram mão de obra barata para maximizar os lucros. O resultado é que muitos veterinários estão parcialmente ocupados ou desempregados, apesar das habilidades valiosas. A experiência deles ao serviço do nosso país não se traduz em oportunidades de emprego, o que leva a grandes dificuldades financeiras para eles e suas famílias.
Efeitos a longo prazo do preconceito de gênero
Os efeitos do preconceito de gênero não se estendem apenas aos funcionários individuais. As empresas também sofrem porque não conseguem contratar e manter os principais talentos. Quando as mulheres se sentem discriminadas, podem ir para outros empregadores que queiram reconhecer o seu potencial. Os homens também perdem em promoções quando não recebem tratamento igual ao de colegas com poderes semelhantes.
Em última análise, isso cria um ciclo de preconceitos que, com o tempo, prejudica a produtividade e a lucratividade das organizações.
Além disso, o preconceito de gênero prejudica a sociedade em geral, limitando o crescimento econômico.Se metade da população sente que não é vista no local de trabalho, tem menos recursos para investir de volta na economia. As mulheres gastam mais dinheiro do que os homens em bens de primeira necessidade, como alimentos e saúde, mas menos em itens discricionários, como eletrodomésticos e vestuário. Por isso, quando ganham menos, toda a comunidade perde com o potencial.
Soluções de combate ao preconceito
Para lidar com o sexismo institucionalizado, os executivos de empresas devem dar prioridade à justiça. Eles devem desenvolver políticas que promovam a igualdade na contratação, remuneração, promoção e distribuição de carga de trabalho.
Além disso, podem oferecer programas de treinamento que ajudem os gestores a reconhecer e evitar preconceitos na tomada de decisões.
Finalmente, as empresas devem promover a transparência em relação aos salários e benefícios, para que todos saibam a que têm direito, com base na experiência e nos resultados.
Indivíduos também podem tomar medidas ensinando a si mesmos questões de gênero. Reconhecendo o quanto a desigualdade é comum, podemos identificar os casos onde ela ocorre e opor-nos a ela. Isso requer coragem, mas levará a mudanças duradouras se um número suficiente de pessoas resistir em conjunto a práticas injustas.
Finalmente, grupos de defesa, como a Sra. Fundação para Mulheres, podem chamar a atenção para esses problemas através de campanhas e legislação.
Para terminar, a experiência dos veteranos após o serviço mostra os efeitos a longo prazo do sexismo institucionalizado no emprego. A discriminação de gênero prejudica ambos os sexos, e as mulheres são as mais afetadas. As empresas também sofrem porque perdem talentos valiosos e perdem produtividade devido à alta taxa de rotação de pessoal. Ao criar uma cultura de capital, as empresas podem se beneficiar de várias perspectivas e maximizar a lucratividade. As pessoas podem contribuir contra o tratamento injusto e apoiar iniciativas para promover a justiça.
Como a experiência dos veteranos após o serviço mostra os efeitos a longo prazo dos preconceitos institucionais?
A experiência dos veteranos após o serviço pode ser vista como um reflexo dos efeitos a longo prazo dos preconceitos institucionais. Veteranos que experimentaram racismo, sexismo, homofobia ou outras formas de discriminação durante o serviço podem ter dificuldades para se adaptar à vida civil, enfrentando problemas como desemprego, isolamento social e problemas de saúde mental.