Nella società moderna molti pensano che l'uguaglianza di genere sia stata raggiunta.
Ma non è reale. La discriminazione sessuale rimane un problema diffuso in diversi ambiti della vita. Le conseguenze del pregiudizio di genere possono essere devastanti sia per gli uomini che per le donne. Uno dei settori in cui può avere effetti particolarmente dannosi è l'occupazione. Anche se le donne spesso soffrono più degli uomini, entrambi i sessi subiscono gravi conseguenze a causa della disuguaglianza sul posto di lavoro. Questo saggio vedrà come l'esperienza dei veterani dopo il servizio dimostra gli effetti a lungo termine dei pregiudizi istituzionali nel contesto dell'occupazione.
In che modo il pregiudizio di genere influisce sull'occupazione
Il pregiudizio di genere tratta le persone in modo diverso a seconda del sesso e non delle loro competenze o capacità. Nella forza lavoro, ciò si manifesta come retribuzione ineguagliabile, opportunità di promozione, assunzioni e altri fattori. La ricerca mostra che gli uomini tendono a guadagnare più donne per lo stesso ruolo e il livello di istruzione. Inoltre, ottengono promozioni più elevate, nonostante le competenze e l'esperienza simili. Gli uomini occupano anche la maggior parte dei ruoli di leadership, mentre le donne cercano di entrare in aree tradizionalmente dominate dagli uomini, come ingegneria e finanza.
Il sessismo istituzionalizzato favorisce queste differenze. Le aziende possono assumere soprattutto uomini a causa degli stereotipi su quali posti di lavoro richiedono alcuni tratti.
Inoltre, le aziende spesso promuovono gli uomini sulle donne quando decidono chi deve guidare le squadre o i reparti, anche se entrambe le parti soddisfano gli stessi requisiti.
I veterani devono affrontare problemi aggiuntivi
I veterani devono affrontare problemi unici dopo aver lasciato il servizio valido. Devono adattarsi alla vita civile affrontando i problemi di salute fisica e mentale legati al loro servizio.
Tuttavia, molte persone vengono giudicate e discriminate ingiustamente a causa della loro origine militare. Molti datori di lavoro suggeriscono che i veterani sono meno qualificati o affidabili a causa dei sintomi di PTSD. Altri pensano che gli ex militari non riusciranno a gestire lo stress nei lavori civili e si dimetteranno improvvisamente. Queste convinzioni perpetuano il ciclo della disuguaglianza, rendendo difficile per i veterinari trovare una buona carriera dopo il servizio.
Inoltre, molte aziende preferiscono candidati non veterani perché ritengono di poter pagare salari più bassi. Questo atteggiamento è comune in settori come la produzione, dove i proprietari di aziende cercano manodopera a basso costo per massimizzare i profitti. Di conseguenza, molti veterinari sono parzialmente occupati o disoccupati, nonostante le preziose competenze. La loro esperienza al servizio del nostro paese non si traduce in opportunità di lavoro, causando notevoli difficoltà finanziarie per loro stessi e per le loro famiglie.
Effetti a lungo termine del pregiudizio di genere
Le conseguenze del pregiudizio di genere non si applicano solo ai singoli dipendenti. Anche le aziende soffrono perché non riescono ad assumere e trattenere i principali talenti. Quando le donne si sentono discriminate, possono andare verso altri datori di lavoro che vogliono riconoscere il loro potenziale. Gli uomini perdono anche in promozioni quando non ricevono un trattamento uguale rispetto ai colleghi con poteri simili.
In ultima analisi, questo crea un ciclo di pregiudizi che, nel tempo, compromette la produttività e la redditività delle organizzazioni.
Inoltre, il pregiudizio di genere danneggia la società in generale, limitando la crescita economica.Se la metà della popolazione sente di non essere vista sul posto di lavoro, ha meno risorse da investire nell'economia. Le donne spendono più soldi degli uomini in beni di prima necessità, come cibo e sanità, ma meno in oggetti discrezionali come elettronica e abbigliamento. Quindi, quando guadagnano meno, l'intera comunità perde sul reddito potenziale.
Soluzioni per contrastare i pregiudizi
Per affrontare il problema del sessismo istituzionalizzato, i dirigenti aziendali devono prestare la massima attenzione alla giustizia. Devono sviluppare politiche che promuovano l'uguaglianza nell'assunzione, nella retribuzione, nella promozione e nella distribuzione dei carichi di lavoro.
Infine, le aziende devono promuovere la trasparenza sui salari e sui sussidi, in modo che tutti sappiano a cosa hanno diritto in base all'esperienza e ai risultati.
I privati possono anche adottare misure per insegnare a se stessi le questioni di genere. Riconoscendo quanto sia diffusa la disuguaglianza, possiamo individuare e contrastare i casi. Questo richiede coraggio, ma comporterà cambiamenti a lungo termine se un numero sufficiente di persone affronterà insieme le pratiche ingiuste.
Infine, gruppi di protezione come la signora Fondazione per le donne possono attirare l'attenzione su questi problemi attraverso campagne e leggi.
In conclusione, l'esperienza dei veterani post-servizio mostra gli effetti a lungo termine del sessismo istituzionalizzato nell'occupazione. La discriminazione sessuale danneggia entrambi i sessi, con le donne che ne percepiscono maggiormente l'impatto. Anche le imprese soffrono perché perdono talenti preziosi e perdono produttività a causa dell'elevato tasso di rotazione del personale. Creando una cultura azionaria, le società possono trarre vantaggio da diverse prospettive e massimizzare la redditività. La gente può fare la sua parte opponendosi al trattamento ingiusto e sostenendo iniziative volte a promuovere la giustizia.
Come l'esperienza dei veterani dopo il servizio mostra gli effetti a lungo termine dei pregiudizi istituzionali?
Come l'esperienza dei veterani dopo il servizio mostra gli effetti a lungo termine dei pregiudizi istituzionali?