Dans la société moderne, beaucoup pensent que l'égalité des sexes est atteinte.
Cependant, il est loin de la réalité. La discrimination sexuelle demeure un problème répandu dans différents domaines de la vie. Les effets des préjugés sexistes peuvent être dévastateurs tant pour les hommes que pour les femmes. L'emploi est un domaine où cela peut avoir des effets particulièrement néfastes. Bien que les femmes souffrent souvent plus que les hommes, les deux sexes subissent de graves conséquences en raison des inégalités sur le lieu de travail. Cet essai examinera comment l'expérience des anciens combattants après le service montre les effets à long terme des préjugés institutionnels dans le contexte de l'emploi.
Comment le préjugé sexiste affecte l'emploi
Le préjugé sexiste traite les gens différemment en fonction de leur sexe et non de leurs qualifications ou de leurs capacités. Dans la population active, cela se manifeste par des salaires inégaux, des possibilités d'avancement, des affectations et d'autres facteurs. Les études montrent que les hommes ont tendance à gagner plus de femmes pour le même poste et le même niveau d'éducation. De plus, ils reçoivent des promotions plus élevées, malgré des compétences et une expérience similaires. Les hommes occupent également la majorité des postes de direction, tandis que les femmes peinent à pénétrer dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes, comme l'ingénierie et la finance.
Le sexisme institutionnalisé contribue à ces différences. Les entreprises peuvent embaucher principalement des hommes en raison de stéréotypes sur les emplois qui nécessitent certaines caractéristiques.
Par exemple, elles peuvent supposer que les soins aux malades nécessitent une intelligence émotionnelle mieux adaptée aux femmes, de sorte qu'elles les recrutent à la place des hommes.
En outre, les entreprises promeuvent souvent les hommes sur les femmes quand elles décident qui doit diriger les équipes ou les départements, même si les deux parties répondent également aux exigences.
Les vétérans sont confrontés à des problèmes supplémentaires
Les vétérans sont confrontés à des problèmes uniques après avoir quitté le service actif. Ils doivent s'adapter à la vie civile en s'occupant des problèmes de santé physique et mentale liés à leur service.
Cependant, beaucoup de gens les jugent injustement et les discriminent en raison de leurs origines militaires. De nombreux employeurs estiment que les anciens combattants sont moins qualifiés ou fiables en raison des symptômes du TSPT. D'autres pensent que les anciens militaires ne vont pas gérer le stress dans les emplois civils et vont soudainement démissionner. Ces croyances perpétuent le cycle de l'inégalité, rendant plus difficile pour les vétérinaires de trouver une bonne carrière après le service.
En outre, de nombreuses entreprises préfèrent les candidats non vétérans parce qu'ils estiment qu'ils peuvent payer des salaires inférieurs. Cette attitude est courante dans des secteurs tels que la production, où les propriétaires d'entreprise cherchent une main-d'œuvre bon marché pour maximiser les profits. En conséquence, de nombreux vétérinaires sont partiellement occupés ou au chômage, malgré des compétences précieuses. Leur expérience au service de notre pays ne se traduit pas par des possibilités d'emploi, ce qui entraîne des difficultés financières considérables pour eux-mêmes et leurs familles.
Les effets à long terme des préjugés sexistes
Les effets des préjugés sexistes ne s'appliquent pas seulement aux employés individuels. Les entreprises souffrent aussi parce qu'elles ne peuvent pas embaucher et retenir les principaux talents. Lorsque les femmes ressentent de la discrimination, elles peuvent se retirer auprès d'autres employeurs désireux de reconnaître leur potentiel. Les hommes perdent également dans les promotions quand ils n'obtiennent pas l'égalité de traitement par rapport aux collègues ayant des pouvoirs similaires.
En fin de compte, cela crée un cycle de préjugés qui, avec le temps, nuit à la productivité et à la rentabilité des organisations.
En outre, les préjugés sexistes nuisent à la société dans son ensemble en limitant la croissance économique.Si la moitié de la population ne se sent pas repérée sur son lieu de travail, elle a moins de ressources pour investir de nouveau dans l'économie. Les femmes dépensent plus d'argent que les hommes pour des produits de première nécessité tels que la nourriture et les soins de santé, mais moins pour des articles discrétionnaires tels que l'électronique et les vêtements. Par conséquent, quand ils gagnent moins, toute la communauté perd des revenus potentiels.
Solutions pour lutter contre les préjugés
Pour résoudre le problème du sexisme institutionnalisé, les dirigeants d'entreprise doivent accorder la priorité à la justice. Ils doivent élaborer des politiques qui favorisent l'égalité en matière de recrutement, de rémunération, de promotion et de répartition de la charge de travail.
En outre, ils peuvent offrir des programmes de formation qui aident les gestionnaires à reconnaître et à éviter les préjugés dans la prise de décisions.
Enfin, les entreprises doivent promouvoir la transparence en ce qui concerne les salaires et les avantages sociaux afin que tout le monde sache à quoi elles ont droit, en fonction de leur expérience et de leur rendement.
Les particuliers peuvent aussi agir en s'instruisant sur les questions de genre. Tout en reconnaissant à quel point l'inégalité est répandue, nous pouvons identifier les cas où elle se produit et nous y opposer. Cela exige du courage, mais entraînera des changements à long terme si un nombre suffisant de personnes s'opposent ensemble à des pratiques injustes.
Enfin, des groupes de défense comme Mme Women Foundation peuvent attirer l'attention sur ces problèmes par le biais de campagnes et de lois.
En conclusion, l'expérience des anciens combattants après le service montre les conséquences à long terme du sexisme institutionnalisé dans l'emploi. La discrimination fondée sur le sexe nuit aux deux sexes et les femmes en ressentent le plus les effets. Les entreprises souffrent également parce qu'elles manquent de talents précieux et perdent de la productivité en raison des taux élevés de rotation du personnel. En créant une culture du capital-actions, les sociétés peuvent bénéficier de perspectives différentes et maximiser leur rentabilité. Les gens peuvent contribuer en s'opposant au traitement injuste et en appuyant les initiatives visant à promouvoir la justice.
Comment l'expérience des anciens combattants après le service montre-t-elle les effets à long terme des préjugés institutionnels ?
L'expérience des anciens combattants après le service peut être considérée comme un reflet des effets à long terme des préjugés institutionnels. Les anciens combattants qui ont éprouvé du racisme, du sexisme, de l'homophobie ou d'autres formes de discrimination pendant leur service peuvent avoir du mal à s'adapter à la vie civile en faisant face à des problèmes comme le chômage, l'exclusion sociale et la santé mentale.