В современном обществе многие считают, что гендерное равенство достигнуто.
Однако это далеко от реальности. Сексуальная дискриминация остается широко распространенной проблемой в различных сферах жизни. Последствия гендерной предвзятости могут быть разрушительными как для мужчин, так и для женщин. Одной из областей, где это может иметь особенно пагубные последствия, является занятость. Хотя женщины часто страдают больше, чем мужчины, оба пола испытывают серьезные последствия из-за неравенства на рабочем месте. В этом эссе будет рассмотрено, как опыт ветеранов после службы показывает долгосрочные последствия институциональных предрассудков в контексте занятости.
Как гендерная предвзятость влияет на занятость
Гендерная предвзятость относится к обращению с людьми по-разному в зависимости от их пола, а не от их квалификации или способностей. В рабочей силе это проявляется как неравная оплата труда, возможности продвижения по службе, назначения на работу и другие факторы. Исследования показывают, что мужчины, как правило, зарабатывают больше женщин за ту же должность и уровень образования. Более того, они получают более высокие промоакции, несмотря на наличие схожих навыков и опыта. Мужчины также занимают большинство руководящих постов, в то время как женщины изо всех сил пытаются пробиться в традиционно доминируемые мужчинами области, такие как инженерия и финансы.
Институционализированный сексизм способствует этим различиям. Корпорации могут нанимать в основном мужчин из-за стереотипов о том, какие рабочие места требуют определенных черт.
Например, они могут предположить, что уход за больными требует эмоционального интеллекта, лучше подходящего для женщин, поэтому они набирают их вместо мужчин.
Кроме того, компании часто продвигают мужчин над женщинами, когда решают, кто должен руководить командами или отделами, даже если обе стороны одинаково соответствуют требованиям.
Ветераны сталкиваются с дополнительными проблемами
Ветераны сталкиваются с уникальными проблемами после ухода с действительной службы. Они должны приспособиться к гражданской жизни, справляясь с проблемами физического и психического здоровья, связанными с их службой.
Однако многие люди несправедливо судят и дискриминируют их из-за их военного происхождения. Многие работодатели предполагают, что ветераны менее квалифицированы или надежны из-за симптомов ПТСР. Другие считают, что бывшие военные не справятся со стрессом на гражданских работах и внезапно уволятся. Эти убеждения увековечивают цикл неравенства, затрудняя ветеринарам поиск хорошей карьеры после службы.
Кроме того, многие компании отдают предпочтение кандидатам, не являющимся ветеранами, потому что считают, что они могут платить более низкую заработную плату. Такое отношение распространено в таких отраслях, как производство, где владельцы бизнеса ищут дешевую рабочую силу, чтобы максимизировать прибыль. В результате многие ветеринары оказываются частично занятыми или безработными, несмотря на наличие ценных навыков. Их опыт служения нашей стране не выливается в возможность трудоустройства, что приводит к значительным финансовым трудностям для них самих и их семей.
Долгосрочные последствия гендерной предвзятости
Последствия гендерной предвзятости распространяются не только на отдельных сотрудников. Компании страдают тоже из-за того, что им не удается нанять и удержать главных талантов. Когда женщины чувствуют дискриминацию, они могут уйти к другим работодателям, желающим признать их потенциал. Мужчины также проигрывают в рекламных акциях, когда они не получают равного отношения по сравнению с коллегами с аналогичными полномочиями.
В конечном счете, это создает цикл предрассудков, который со временем наносит ущерб производительности и прибыльности организаций.
Более того, гендерная предвзятость наносит вред обществу в целом, ограничивая экономический рост. Если половина населения чувствует, что ее не замечают на рабочем месте, у нее меньше ресурсов, чтобы инвестировать обратно в экономику. Женщины тратят больше денег, чем мужчины, на товары первой необходимости, такие как продукты питания и здравоохранение, но меньше на дискреционные предметы, такие как электроника и одежда. Поэтому, когда они зарабатывают меньше, все сообщество теряет на потенциальном доходе.
Решения для борьбы с предрассудками
Для решения проблемы институционализированного сексизма руководители предприятий должны уделять первостепенное внимание справедливости. Они должны разработать политику, способствующую равенству при найме, оплате труда, продвижении по службе и распределении рабочей нагрузки.
Кроме того, они могут предлагать программы обучения, помогающие менеджерам распознавать и избегать предубеждений при принятии решений.
Наконец, компании должны поощрять прозрачность в отношении зарплат и пособий, чтобы все знали, на что они имеют право, основываясь на опыте и результатах работы.
Частные лица также могут принимать меры, обучая себя гендерным вопросам. Признавая, насколько распространено неравенство, мы можем выявить случаи, где оно происходит, и выступить против него. Это требует мужества, но приведет к долгосрочным изменениям, если достаточное количество людей будут вместе противостоять несправедливым практикам.
Наконец, группы защиты, такие как г-жа Фонд для женщин, могут привлечь внимание к этим проблемам с помощью кампаний и законодательства.
В заключение, опыт ветеранов после службы показывает долгосрочные последствия институционализированного сексизма в сфере занятости. Дискриминация по признаку пола наносит вред обоим полам, причем женщины наиболее остро ощущают ее воздействие. Предприятия страдают тоже потому, что упускают ценные таланты и теряют производительность из-за высоких показателей текучести кадров. Создавая культуру акционерного капитала, корпорации могут извлечь выгоду из различных перспектив и максимизировать прибыльность. Люди могут внести свой вклад, выступая против несправедливого обращения и поддерживая инициативы, направленные на продвижение справедливости.
Как опыт ветеранов после службы показывает долгосрочные последствия институциональных предрассудков?
Опыт ветеранов после службы можно рассматривать как отражение долгосрочных последствий институциональных предрассудков. Ветеранам, которые испытывали расизм, сексизм, гомофобию или другие формы дискриминации во время службы, может быть трудно приспособиться к гражданской жизни, сталкиваясь с такими проблемами, как безработица, социальная изоляция и проблемы психического здоровья.