現代社会では、多くの人がジェンダー平等が達成されたと信じています。
しかし、これは現実からはほど遠い。性差別は、生活の様々な分野で広範な問題のままです。ジェンダーバイアスの影響は、男性にとっても女性にとっても壊滅的なものになる可能性があります。これが特に有害な影響を与えることができる1つの分野は雇用です。女性はしばしば男性よりも多くの苦しみを受けますが、両方の性別は職場の不平等のために深刻な結果を経験します。このエッセイでは、サービス後の退役軍人の経験が、雇用の文脈における制度的偏見の長期的影響をどのように示しているかを調べます。
ジェンダーバイアスが雇用にどのように影響するか
ジェンダーバイアスは、資格や能力ではなく、性別に基づいて人々を扱います。労働力では、これは不平等な賃金、昇進の機会、仕事の任命および他の要因として現れます。調査によると、男性は同じ立場とレベルの教育で女性よりも多くの収入を得る傾向がある。さらに、彼らは同様のスキルと経験を持っているにもかかわらず、より高いプロモーションを受けます。男性もリーダーシップの地位を占めており、女性はエンジニアリングやファイナンスなどの伝統的な男性優位分野に侵入するのに苦労しています。
制度化された性差は、これらの違いに寄与する。企業は、特定の特性を必要とする仕事についてのステレオタイプのために、主に男性を雇うことができます。
例えば、看護には女性に適した感情的知能が必要であると仮定し、男性ではなくそれらを採用する。
さらに、企業は、チームや部門をリードすべき人を決定するときに、女性よりも男性を促進することがよくあります、両方の当事者が均等に準拠している場合でも。
退役軍人は追加の課題に直面します
退役軍人は現役を離れた後、ユニークな課題に直面します。彼らは、彼らの奉仕に関連する身体的および精神的健康上の問題に対処することによって、民間人の生活に適応しなければなりません。しかし、多くの人々は彼らの軍事的背景のために不当に判断し、差別する。多くの雇用主は、退役軍人はPTSD症状のために資格や信頼性が低いと仮定しています。他の人は、前軍が民間人の仕事のストレスに対処せず、突然辞めると信じています。これらの信念は不平等のサイクルを永続させ、獣医師がサービス後に良いキャリアを見つけることを困難にします。さらに、多くの企業は、彼らが低い賃金を支払うことができると信じているので、ベテラン以外の候補者を支持しています。この姿勢は、事業主が利益を最大化するために安価な労働力を求めている製造業などの業界では一般的です。その結果、多くの獣医師は、貴重なスキルを持っているにもかかわらず、失業または失業していることに気づきます。私たちの国に奉仕した経験は雇用機会につながらず、彼ら自身とその家族にとって大きな財政難につながります。
ジェンダーバイアスの長期的な影響
ジェンダーバイアスの結果は、個々の従業員を超えて広がります。企業はまた、優秀な人材を雇用して保持しないために苦しむ。女性が差別されていると感じるとき、彼らは自分の可能性を認識して喜んで他の雇用主に行くことができます。男性はまた、同様の資格情報を持つ仲間と比較して平等な治療を受けていないときにプロモーションで失う。最終的には、これは時間の経過とともに組織の生産性と収益性を損なう偏見のサイクルを作成します。さらに、ジェンダー・バイアスは経済成長を制限することによって社会全体に害を及ぼす。人口の半分が職場で見過ごされていると感じる場合、彼らは経済に戻るために投資するリソースが少なくなります。女性は、食品やヘルスケアのような基本的な商品に男性よりも多くのお金を費やしていますが、電子機器や衣類のような裁量的なアイテムにはそれほど費やしていません。ですから、収入が減ると、コミュニティ全体が潜在的な収入を失います。
偏見への解決策
制度化された性差別に対処するためには、ビジネスリーダーは公平性を優先しなければなりません。雇用、賃金、昇進、ワークロード共有における平等を促進する政策を策定しなければならない。
また、経営者が意思決定に偏りを認識し、回避するためのトレーニングプログラムを提供することもできます。
最後に、企業は、誰もが経験とパフォーマンスに基づいて資格があるものを知っているように給与と利益の周りの透明性を奨励する必要があります。
個人はまた、ジェンダーの問題について自分自身を教育することによって行動を取ることができます。どのように一般的な不平等があるかを認めることによって、それが発生した場合を特定し、それに対して発言することができます。それには勇気が必要ですが、不当な慣行に対して十分な人々が一緒に立っているならば、永続的な変化をもたらします。最後に、Ms。 Foundation for Womenのような擁護団体は、キャンペーンや法律を通じてこれらの問題に注意を引くことができます。結論として、退役軍人のポストサービス経験は、雇用における制度化された性差別主義の長期的な影響を示しています。性差別は男女を害し、女性はその影響を最も深刻に感じています。企業はまた、貴重な人材を逃し、高い売上率のために生産性を失うために苦しんでいます。企業はエクイティの文化を創造することで、さまざまな視点から利益を得て、収益性を最大化することができます。人々は不公平な扱いに反対し、正義を促進するためのイニシアチブを支援することによって彼らの役割を果たすことができます。
退役軍人のサービス後の経験は、制度的偏見の長期的な影響をどのように示していますか？
退役軍人のサービス後の経験は、制度的偏見の長期的な影響を反映していると見ることができます。従軍中に人種差別、性差別、同性愛、その他の差別を経験した退役軍人は、失業、社会的孤立、メンタルヘルスなどの問題に直面しながら、民間人の生活に適応することが困難になる可能性があります。