A gravidade entre as pessoas pode ser explicada através de várias teorias.
Por exemplo, alguns psicólogos acreditam que isso tem a ver com a teoria da atribuição, quando os indivíduos atribuem características positivas a outros com base na sua percepção de si mesmos. Outros afirmam que isso pode derivar de uma perspectiva evolucionária, onde a seleção sexual leva a preferências para certas características físicas, tais como simetria, juventude, saúde e fertilidade.
Além disso, a teoria do intercâmbio social afirma que a atração é resultado da reciprocidade e do benefício mútuo.
No entanto, essas explicações não exploram como as atrações no local de trabalho refletem a concorrência ou os motivos da submissão.
A concorrência ocorre quando uma pessoa sente que supera a outra e procura obter vantagem sobre ela, enquanto a submissão implica transferir o poder para outra pessoa. No local de trabalho, esta dinâmica pode ser mostrada através de vários comportamentos, como flerte, burlar ou falar sobre colegas. Quando os funcionários competem por status e reconhecimento no trabalho, eles podem usar a atração sexual como ferramenta para superar os outros. Isso pode levar a romances de serviço, o que pode criar tensão e ciúmes entre os colegas de trabalho. Por outro lado, quando os funcionários obedecem aos seus superiores, eles podem sentir pressão para se envolver em comportamentos de risco para agradá-los, levando a riscos como perseguição ou agressão.
Além disso, estudos mostram que papéis de gênero são frequentemente presentes no local de trabalho.
Por exemplo, as mulheres tendem a ser mais submissas do que os homens, por isso podem ser vítimas de objetivação e maus tratos por parte de colegas masculinos. Os homens podem competir entre si por promoções e salários usando colegas mulheres como troféus para impressionar os seus chefes. Estas situações ilustram como a atração se torna um jogo estratégico, onde as pessoas procuram dominar ou dominar com base em normas sociais.
Para terminar, a atração no local de trabalho mostra uma dinâmica psicológica complexa que vai além das preferências físicas ou sociais. Eles refletem motivos inconscientes de competição ou submissão que formam relações e dinâmicas de poder no local de trabalho. Compreender estes fatores essenciais é fundamental para criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro, onde todos se sintam valiosos e respeitados.
Como é que as atrações no local de trabalho refletem a competição ou os motivos da submissão?
O estudo mostrou que os funcionários que consideravam seus colegas muito atraentes geralmente eram mais motivados por prêmios sociais (como o reconhecimento de seus pares) do que aqueles que não achavam seus colegas atraentes. Isso sugere que a atração por seus colegas pode ser um indicador do domínio social.