L'attrazione tra le persone può essere spiegata con diverse teorie.
Alcuni psicologi, ad esempio, ritengono che questo sia dovuto alla teoria dell'attribuzione quando gli individui assegnano caratteristiche positive ad altri in base alla loro percezione di se stessi. Altri sostengono che questo può derivare da una prospettiva evolutiva, dove la selezione sessuale porta alle preferenze per determinate caratteristiche fisiche, come la simmetria, la giovinezza, la salute e la fertilità.
Inoltre, la teoria dello scambio sociale sostiene che l'attrazione è il risultato della reciprocità e del beneficio reciproco.
Tuttavia, queste spiegazioni non esaminano il modo in cui le attrazioni sul posto di lavoro riflettono la concorrenza inconsapevole o i motivi di sottomissione.
La concorrenza si verifica quando una persona si sente superiore all'altra e cerca di ottenere un vantaggio su di loro, mentre la sottomissione implica il passaggio del potere a qualcun altro. Sul posto di lavoro, questa dinamica può manifestarsi attraverso diversi comportamenti, come flirt, deridere o gossip sui colleghi. Quando i dipendenti competono per lo status e il riconoscimento al lavoro, possono utilizzare l'attrazione sessuale come strumento per superare gli altri. Questo può portare a romanzi di servizio che possono creare tensione e gelosia tra i colleghi. D'altra parte, quando i dipendenti sono sotto il comando, possono sentire la pressione di partecipare a comportamenti rischiosi per compiacerli, portando a rischi come stalking o aggressione.
Inoltre, gli studi hanno dimostrato che sul posto di lavoro sono spesso presenti ruoli di genere.
Ad esempio, le donne tendono a essere più sottomesse degli uomini, quindi possono essere vittime di oggettività e maltrattamenti da parte dei colleghi maschi. Gli uomini, invece, possono competere tra loro per la promozione e lo stipendio utilizzando colleghi donne come trofei per impressionare i loro superiori. Queste situazioni illustrano come l'attrazione diventi un gioco strategico in cui le persone cercano il dominio o la sottomissione sulla base delle norme sociali.
Infine, l'attrazione sul posto di lavoro mostra una dinamica psicologica complessa che va oltre le preferenze fisiche o sociali. Essi riflettono i motivi inconsapevoli della concorrenza o della sottomissione che formano le relazioni e le dinamiche di potere sul luogo di lavoro. Comprendere questi fattori fondamentali è fondamentale per creare condizioni di lavoro più sane e sicure, dove ognuno si sente prezioso e rispettato.
In che modo le attrazioni sul posto di lavoro riflettono la concorrenza inconsapevole o i motivi di sottomissione?
Lo studio ha dimostrato che i dipendenti che consideravano i loro colleghi molto attraenti tendevano ad essere più motivati dai premi sociali (ad esempio, il riconoscimento da parte dei coetanei) rispetto a coloro che non trovavano i loro colleghi attraenti. Ciò suggerisce che l'attrazione verso i propri colleghi può essere un indicatore di dominio sociale.