La atracción entre los seres humanos puede explicarse a través de diversas teorías.
Por ejemplo, algunos psicólogos creen que esto se debe a la teoría de la atribución, cuando los individuos asignan rasgos positivos a otros en base a su percepción de sí mismos. Otros sostienen que esto puede derivar de una perspectiva evolutiva, donde la selección sexual conduce a preferencias para ciertas características físicas como la simetría, la juventud, la salud y la fertilidad.
Además, la teoría del intercambio social sostiene que el atractivo es el resultado de la reciprocidad y el beneficio mutuo.
Sin embargo, estas explicaciones no exploran cómo las atracciones en el lugar de trabajo reflejan una competencia inconsciente o motivos de subordinación.
La competencia se produce cuando una persona siente que es superior a la otra y busca obtener una ventaja sobre ella, mientras que la sumisión implica transferir el poder a otra persona. En el lugar de trabajo, esta dinámica puede manifestarse a través de diferentes comportamientos, como coquetear, burlarse o chismear sobre los compañeros de trabajo. Cuando los empleados compiten por el estatus y el reconocimiento en el trabajo, pueden usar el atractivo sexual como una herramienta para superar a otros. Esto puede conducir a novelas de servicio, lo que puede crear tensión y celos entre los compañeros de trabajo. Por otro lado, cuando los empleados obedecen a sus superiores, pueden sentirse presionados a participar en conductas de riesgo para complacerlos, lo que les lleva a riesgos como acoso o agresión.
Además, los estudios han demostrado que los roles de género suelen estar presentes en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, las mujeres tienden a ser más sumisas que los hombres, por lo que pueden ser víctimas de objetivación y maltrato por parte de compañeros hombres. Los hombres, en cambio, pueden competir entre sí por ascensos y salarios, usando a las compañeras como trofeos para impresionar a sus jefes. Estas situaciones ilustran cómo el atractivo se convierte en un juego de estrategia donde las personas buscan el dominio o la sumisión sobre la base de normas sociales.
En conclusión, el atractivo en el lugar de trabajo muestra una dinámica psicológica compleja que va más allá de las preferencias físicas o sociales. Reflejan motivos inconscientes de competencia o subordinación que forman las relaciones y dinámicas de poder en el lugar de trabajo. Comprender estos factores básicos es crucial para crear un ambiente de trabajo más saludable y seguro, donde todos se sientan valorados y respetados.
¿Cómo reflejan las atracciones en el lugar de trabajo la competencia inconsciente o los motivos de sumisión?
El estudio encontró que los empleados que percibían a sus compañeros como muy atractivos tendían a estar más motivados por las recompensas sociales (por ejemplo, el reconocimiento de sus compañeros) en comparación con aquellos que no encontraban atractivos a sus compañeros. Esto sugiere que la atracción por sus colegas puede servir como un indicador del dominio social.