يمكن تفسير الانجذاب بين البشر من خلال نظريات مختلفة. على سبيل المثال، يعتقد بعض علماء النفس أنها مرتبطة بنظرية الإسناد، حيث يعين الأفراد سمات إيجابية للآخرين بناءً على تصورهم لأنفسهم. يجادل آخرون بأن هذا قد ينبع من منظور تطوري، حيث يؤدي الانتقاء الجنسي إلى تفضيلات لبعض السمات الجسدية مثل التماثل والشباب والصحة والخصوبة. بالإضافة إلى ذلك، تنص نظرية التبادل الاجتماعي على أن الجاذبية ناتجة عن المعاملة بالمثل والمنفعة المتبادلة. ومع ذلك، فإن هذه التفسيرات لا تستكشف كيف تعكس مناطق الجذب في مكان العمل المنافسة اللاواعية أو دوافع التقديم.
تحدث المنافسة عندما يشعر شخص ما بأنه متفوق على شخص آخر ويسعى للحصول على ميزة عليه، في حين أن الخضوع يعني نقل السلطة إلى شخص آخر. في مكان العمل، يمكن أن تظهر هذه الديناميكيات من خلال سلوكيات مختلفة، مثل المغازلة أو المضايقة أو النميمة عن الزملاء. عندما يتنافس الموظفون على المكانة والاعتراف في العمل، يمكنهم استخدام الاستئناف الجنسي كأداة للتفوق على الآخرين. يمكن أن يؤدي هذا إلى الرومانسية المكتبية، والتي يمكن أن تخلق التوتر والغيرة بين زملاء العمل. من ناحية أخرى، عندما يقدم الموظفون تقاريرهم إلى الرؤساء، فقد يشعرون بالضغط للانخراط في سلوكيات محفوفة بالمخاطر لإرضائهم، مما يؤدي إلى مخاطر مثل التحرش أو الاعتداء. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت الدراسات أن أدوار الجنسين غالبًا ما تكون موجودة في مكان العمل. على سبيل المثال، تميل النساء إلى الخضوع أكثر من الرجال، لذلك قد يقعن ضحايا للتشويه وسوء المعاملة من قبل الزملاء الذكور. من ناحية أخرى، يمكن للرجال التنافس مع بعضهم البعض للحصول على الترقيات والرواتب، باستخدام الزميلات كجوائز لإثارة إعجاب رؤسائهم. توضح هذه المواقف كيف تصبح الجاذبية لعبة استراتيجية، حيث يسعى الناس إلى الهيمنة أو الخضوع بناءً على الأعراف الاجتماعية. في الختام، تظهر جاذبية مكان العمل ديناميكيات نفسية معقدة تتجاوز التفضيلات الجسدية أو الاجتماعية. إنها تعكس الدوافع اللاواعية للمنافسة أو الخضوع التي تشكل علاقات وديناميكيات القوة في مكان العمل. يعد فهم هذه العوامل الأساسية أمرًا بالغ الأهمية لخلق ظروف عمل أكثر صحة وأمانًا حيث يشعر الجميع بالتقدير والاحترام.
كيف تعكس مناطق الجذب في مكان العمل دوافع المنافسة أو التقديم اللاواعية ؟
وجدت الدراسة أن الموظفين الذين يرون أن زملائهم جذابون للغاية يميلون إلى أن يكونوا أكثر تحفيزًا للمكافآت الاجتماعية (مثل التعرف على الأقران) مقارنة بأولئك الذين لم يجدوا زملائهم جذابين. يشير هذا إلى أن الانجذاب إلى زملائه قد يكون بمثابة مؤشر على الهيمنة الاجتماعية.