人们之间的吸引力可以通过各种理论来解释。例如，一些心理学家认为，这是由于归因理论，即个人根据自己的感知将积极特征分配给他人。其他人则认为，这可能源于进化观点，其中性选择导致对某些物理特征的偏好，例如对称性，青春性，健康性和生育力。此外，社会交流理论认为，吸引力是互惠互利的结果。但是，这些解释并未探讨工作场所的游乐设施如何反映无意识的竞争或屈服动机。
当一个人觉得自己优于他人并渴望获得优势时，就会发生竞争，而屈服则意味着将权力移交给他人。在工作场所，这种动态可以通过各种行为表现出来，例如调情，戏弄或八卦同事。当员工在工作中争夺地位和认可时，他们可以利用性吸引力作为超越他人的工具。这可能导致服务小说，这可能会在同事之间造成紧张和嫉妒。另一方面，当员工向上级报告时，他们可能会感到有压力从事危险行为来取悦他们，从而导致骚扰或攻击等风险。此外，研究表明，工作场所经常存在性别角色。例如，女性往往比男性更顺从，因此她们可能成为男性同事客观化和虐待的受害者。另一方面，男性可以通过使用女性同事作为奖杯来打动老板，从而相互竞争以获得晋升和薪水。这些情况说明了吸引力如何成为一种战略游戏，人们在社会规范的基础上寻求统治或屈服。最后，工作场所的吸引力显示出超越身体或社会喜好的复杂心理动态。它们反映了竞争或从属关系的无意识动机，这些动机塑造了工作场所的关系和权力动态。了解这些核心因素对于创造更健康、更安全的工作环境至关重要，在工作环境中，每个人都感到有价值和受到尊重。
工作场所游乐设施如何反映无意识的竞争或屈服动机？
研究发现，与没有发现同事有吸引力的员工相比，认为同事非常有吸引力的员工往往更受社会奖励（例如同伴认可）的激励。这表明对同事的吸引力可以作为社会主导地位的指标。