Expectativa de discriminação
De acordo com um estudo realizado pela Faculdade de Psicologia da Universidade XYZ, a expectativa de discriminação pode ter um impacto significativo na confiança interpessoal e na cooperação entre as pessoas nas unidades. Isso porque, quando as pessoas pensam que podem enfrentar preconceitos ou preconceitos baseados na sua personalidade, isso pode fazer com que elas se sintam inseguras e desconfiadas em relação aos outros. Isso, por sua vez, pode criar obstáculos para o trabalho eficaz de equipe e comunicação, reduzindo a produtividade e o espírito moral.
O impacto sobre a confiança
Uma das formas que a expectativa de discriminação pode afetar a confiança é a categorização social. Quando as pessoas se consideram parte de um grupo marginalizado, é mais provável que outras as tratem negativamente, baseando-se apenas nesta categoria. Isso pode levá-los a tornarem-se defensivos e desconfiados em relação aos outros, tornando-os mais difíceis de construir laços genuínos e confiança. Como resultado, mesmo a interação com boas intenções pode ser interpretada como ameaças ou ataques.
Prever a discriminação pode tornar as pessoas menos dispostas a compartilhar informações pessoais ou arriscar a colaboração com outros. Eles podem ter medo que se revelarem alguma coisa sobre eles mesmos, isso pode ser usado contra eles ou usado para fortalecer estereótipos negativos. Isso pode levar a oportunidades perdidas de crescimento e inovação em equipes.
Impacto na colaboração
Além de afetar a confiança, a expectativa de discriminação também pode afetar a colaboração de outras formas.
Quando as pessoas sentem que não podem ser tratadas de forma justa ou igualitária, podem ter vergonha de expressar ou sugerir ideias durante reuniões ou ataques cerebrais. Eles também podem evitar assumir funções de liderança ou participar voluntariamente de projetos. Isso pode limitar a criatividade e a inovação que surgem de vários pontos de vista, o que pode interferir no trabalho geral da equipe.
Esperar a discriminação pode criar um ambiente em que as pessoas sentem que precisam «provar» seu valor ou valor para os outros. Esta pressão pode causar excesso e queimar, porque as pessoas estão tentando demonstrar competência e comprometimento além do que é necessário ou apropriado. Isso também pode causar ressentimentos a colegas que não sofrem esse tipo de pressão, criando tensões e divergências dentro da unidade.
A expectativa de discriminação tem implicações significativas nas relações interpessoais e na cooperação entre as pessoas nas unidades. Compreendendo esses efeitos, os gerentes e gerentes podem trabalhar para criar um ambiente mais inclusivo em que todos os membros da equipe se sintam valorizados e apoiados. Isso pode ajudar a melhorar a moral, melhorar a produtividade e formar um sentimento de conectividade e comunicação entre os membros da equipe.
Como a expectativa de discriminação afeta a confiança interpessoal e a cooperação nas unidades?
Esperar um tratamento negativo pode ter um efeito profundo sobre a vontade de uma pessoa de participar de um esforço conjunto com outros. Estudos mostram que as pessoas que se sentem vulneráveis à discriminação têm menos probabilidade de pedir ajuda ou apoio a outras pessoas porque temem rejeição ou maus tratos. Esta falta de conexão social pode afetar o seu funcionamento e a qualidade de vida geral.