等待歧视
根据XYZ大学心理学系的研究，等待歧视可能对人与人之间的信任和合作产生重大影响。这是因为当人们认为自己可能面临基于个性的偏见或偏见时，可能会导致他们对他人感到不安全和不信任。反过来，这可能会阻碍有效的团队合作和沟通，从而导致生产力和士气下降。对信任的影响
期望歧视会影响信任的一种方式是社会分类。当人们将自己视为边缘化群体的一部分时，他们更有可能认为其他人会完全基于该类别对他们进行负面对待。这可能导致他们变得防御和怀疑别人，使他们难以建立真正的联系和信任。结果，即使与善意的互动也可以解释为威胁或攻击。预见歧视可能会使人们不太愿意分享个人信息或冒着与他人合作的风险。他们可能担心，如果他们透露自己有什么东西，可能会被用来对付他们，或者被用来强化消极的刻板印象。这可能导致失去团队成长和创新的机会。对协作工作的影响
除了影响信任之外,对歧视的期望也会以其他方式影响协作。
当人们觉得自己不能受到公平对待或机会平等时，他们可能会在会议或集思广益时害羞地表达或提出想法。他们也可能避免担任领导角色或自愿参与项目。这可能会限制从不同角度产生的创造力和创新，这可能会干扰团队的整体运作。等待歧视可以创造一个环境，让人们觉得自己需要"证明"自己的价值或对他人的价值。这种压力可能导致过度劳累和倦怠,因为人们试图在必要或适当的范围内展示自己的能力和承诺。这也可能导致对没有这种压力的同事的不满，从而在单位内部造成紧张和分歧。等待歧视对单位内部的人际关系和合作有重大影响。通过了解这些影响，高管和管理人员可以努力创造一个更具包容性的环境，使所有团队成员都感到有价值和支持。这可以帮助提高士气，提高生产力，并在团队成员中形成归属感和联系感。
对歧视的期望如何影响单位内部的人际信任和合作？
等待负面治疗可能对个人与他人共同努力的意愿产生深远影响。研究发现，感到容易受到歧视的人不太可能寻求其他人的帮助或支持，因为他们害怕遭到拒绝或虐待。这种缺乏社会联系可能会对他们的表现以及整体生活质量产生负面影响。