كيف يمكن للتمييز الجنسي المتوقع أن يؤثر على العلاقات والثقة

توقع التمييز

وفقًا لدراسة أجراها قسم علم النفس بجامعة XYZ، يمكن أن يكون لتوقع التمييز تأثير كبير على الثقة الشخصية والتعاون بين الأفراد في الوحدات. هذا لأنه عندما يعتقد الناس أنهم قد يواجهون تحيزًا أو تحيزًا بناءً على شخصيتهم، فقد يجعلهم ذلك يشعرون بعدم الأمان وعدم الثقة بالآخرين. وهذا بدوره يمكن أن يخلق حواجز أمام العمل الجماعي والاتصال الفعالين، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والروح المعنوية.

التأثير على الثقة

إحدى الطرق التي يمكن أن يؤثر بها توقع التمييز على الثقة هي من خلال التصنيف الاجتماعي. عندما يرى الناس أنفسهم جزءًا من مجموعة مهمشة، فمن المرجح أن يفترضوا أن الآخرين سينظرون إليهم بشكل سلبي بناءً على هذه الفئة فقط. هذا يمكن أن يجعلهم يدافعون عن الآخرين ويشككون فيهم، مما يجعل من الصعب عليهم بناء روابط وثقة حقيقية. ونتيجة لذلك، يمكن تفسير التفاعلات ذات النوايا الحسنة على أنها تهديدات أو هجمات.

توقع التمييز يمكن أن يجعل الناس أقل استعدادًا لمشاركة المعلومات الشخصية أو المخاطرة بالتعاون مع الآخرين. قد يخشون أنه إذا كشفوا شيئًا عن أنفسهم، فيمكن استخدامه ضدهم أو استخدامه لتعزيز الصور النمطية السلبية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى إضاعة فرص النمو والابتكار في الفرق.

التأثير على التعاون

بالإضافة إلى التأثير على الثقة، فإن توقع التمييز يمكن أن يؤثر أيضًا على التعاون بطرق أخرى.

عندما يشعر الناس أنه لا يمكن معاملتهم بإنصاف أو منحهم فرصًا متساوية، فقد يشعرون بالحرج من ابتكار أو اقتراح أفكار أثناء الاجتماعات أو جلسات العصف الذهني. قد يتجنبون أيضًا تولي أدوار قيادية أو التطوع للمشاريع. يمكن أن يحد هذا من الإبداع والابتكار الناشئين من وجهات نظر مختلفة، مما قد يعيق أداء الفريق بشكل عام.

توقع التمييز يمكن أن يخلق بيئة يشعر فيها الناس أنهم بحاجة إلى «إثبات» قيمتهم أو قيمتها للآخرين. يمكن أن تؤدي هذه الضغوط إلى الإرهاق والإرهاق حيث يحاول الناس إثبات الكفاءة والالتزام بما يتجاوز ما هو ضروري أو مناسب. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى استياء الزملاء الذين لا يشعرون بضغط مماثل، مما يخلق توترًا وخلافًا داخل الوحدة.

توقع التمييز له آثار كبيرة على العلاقات الشخصية والتعاون بين الناس في الإدارات. من خلال فهم هذه التأثيرات، يمكن للمديرين التنفيذيين والمديرين العمل على خلق بيئة أكثر شمولاً حيث يشعر جميع أعضاء الفريق بالتقدير والدعم. يمكن أن يساعد ذلك في تحسين الروح المعنوية وتعزيز الإنتاجية وبناء شعور بالملكية والتواصل بين أعضاء الفريق.

كيف يؤثر توقع التمييز على الثقة الشخصية والتعاون داخل الشعب ؟

انتظار العلاج السلبي يمكن أن يكون له تأثير عميق على استعداد الشخص للمشاركة في الجهود التعاونية مع الآخرين. أظهرت الأبحاث أن الأشخاص الذين يشعرون بأنهم عرضة للتمييز هم أقل عرضة للجوء إلى أشخاص آخرين للحصول على المساعدة أو الدعم لأنهم يخشون الرفض أو سوء المعاملة. يمكن أن يؤثر هذا النقص في التواصل الاجتماعي سلبًا على أدائهم وكذلك على نوعية حياتهم العامة.