Attesa di discriminazione
Secondo uno studio condotto dalla facoltà di psicologia della XYZ University, l'attesa per la discriminazione può avere un impatto significativo sulla fiducia interpersonale e sulla cooperazione tra le persone nelle divisioni. Questo perché quando le persone credono di poter affrontare pregiudizi o pregiudizi basati sulla loro personalità, può farli sentire insicuri e diffidenti verso gli altri. Ciò, a sua volta, può creare ostacoli al lavoro di squadra e alla comunicazione efficace, riducendo la produttività e il morale.
Influenza sulla fiducia
Uno dei modi in cui l'attesa discriminazione può influenzare la fiducia è la categorizzazione sociale. Quando le persone si considerano parte di un gruppo marginalizzato, è più probabile che altri le considerino negative, basandosi esclusivamente su questa categoria. Ciò potrebbe renderli difensivi e sospetti verso gli altri, rendendoli più difficili da costruire legami e credibilità autentici. Di conseguenza, anche interagire con buone intenzioni può essere interpretato come minacce o attacchi.
Prevedere la discriminazione può rendere le persone meno disposte a condividere informazioni personali o rischiare di collaborare con altri. Possono temere che se rivelano qualcosa su se stessi, può essere usato contro di loro o usato per rafforzare gli stereotipi negativi. Ciò potrebbe portare alla perdita di opportunità di crescita e innovazione nelle squadre.
Impatto sulla collaborazione
Oltre all'impatto sulla fiducia, l'aspettativa di discriminazione può influire anche sulla collaborazione in altri modi.
Quando le persone sentono di non essere trattate equamente o di offrire le stesse opportunità, possono essere timide di esprimere o suggerire idee durante incontri o attacchi cerebrali. Possono anche evitare di assumere ruoli di leadership o partecipare volontariamente a progetti. Questo può limitare la creatività e le innovazioni che emergono da diversi punti di vista, che possono ostacolare il lavoro complessivo del team.
L'attesa della discriminazione può creare un ambiente in cui le persone sentono di dover «dimostrare» il loro valore o il loro valore per gli altri. Questa pressione può causare sovraffollamento e bruciore, perché le persone cercano di dimostrare la loro competenza e impegno oltre ciò che è necessario o appropriato. Questo può anche causare rancore nei confronti dei colleghi che non subiscono questa pressione, creando tensioni e divisioni all'interno della divisione.
L'attesa di discriminazione ha implicazioni significative per le relazioni interpersonali e la collaborazione tra le persone nelle divisioni. Consapevoli di questi effetti, dirigenti e manager possono lavorare per creare un ambiente più inclusivo in cui tutti i membri del team si sentano preziosi e supportati. Questo può aiutare a migliorare il morale, migliorare la produttività e formare nei membri del team un senso di contatto e comunicazione.
In che modo l'aspettativa di discriminazione influenza la fiducia interpersonale e la collaborazione nelle divisioni?
Aspettare un trattamento negativo può avere un impatto profondo sulla volontà di una persona di partecipare a sforzi congiunti con altri. Gli studi hanno dimostrato che le persone che si sentono vulnerabili alla discriminazione hanno meno probabilità di rivolgersi ad altre persone per chiedere aiuto o sostegno perché temono il rifiuto o i maltrattamenti. Questa mancanza di comunicazione sociale può influire negativamente sulla loro operatività e sulla qualità di vita generale.