Como a atração no trabalho identifica ambições subconscientes ou necessidades de poder?
A resposta a esta pergunta pode ser encontrada nas principais leis de psicologia humana. Quando as pessoas se sentem atraídas umas pelas outras, isso acontece muitas vezes devido a alguma necessidade ou desejo desconexos que há muito tempo reprimem. Em muitos casos, esses desejos incluem alcançar uma posição mais elevada ou mais poder na hierarquia social. Isso pode se manifestar através de sinais físicos ou verbais, como o contacto visual com alguém que desempenha um papel mais forte do que você, ou flerte com eles usando linguagem corporal.
No entanto, se você se sentir atraído por alguém no trabalho, é importante considerar por que isso pode acontecer. Está a tentar afirmar o seu domínio sobre os outros para obter reconhecimento e admiração dos outros? Ou está apenas à procura de uma ligação mais profunda com alguém que imagina o que quer ser?
Uma forma de resolver este problema é estudar seu próprio comportamento durante a comunicação com seus colegas. Se você notou que você tende a fazer adiantamentos sexuais em relação às pessoas que ocupam cargos de liderança, isso pode indicar que você está procurando confirmação de quem está acima de você. Além disso, se você é atraído por funcionários que parecem fracos ou impotentes, pode significar que você está à procura de alguém que o ajude a avançar na escada corporativa. De qualquer forma, tomar nota destes modelos pode ajudá-lo a entender como a atração no trabalho pode refletir motivações e desejos básicos.
Outro fator que deve ser considerado é se você realmente gosta da pessoa para quem você está envolvido. Às vezes podemos aceitar a nossa atração como um verdadeiro afeto, mas na verdade é apenas uma tentativa subconsciente de manipular alguém para obter o que queremos. Notem o que sentem ao falar com este homem; você gosta da companhia deles fora da área física? Se isso for verdade, talvez haja algo que deva ser tentado em termos de relações românticas. Por outro lado, se tudo o que realmente vos interessa é avançar na vida, então ter alguma relação com este homem provavelmente não vai levar a nada de bom.
Finalmente, compreender os fatores psicológicos subjacentes à atração no trabalho pode ajudar-nos a orientar melhor a dinâmica interpessoal. Reconhecendo que quando usamos a atração como meio de alcançar um objetivo, podemos evitar ser vítimas de táticas manipuladoras e, em vez disso, concentrar-nos em construir laços genuínos baseados no respeito e admiração mútuos. Ao mesmo tempo, a compreensão das nossas próprias ambições e necessidades pode nos dar uma ideia do porquê de algumas pessoas podem recorrer a nós mais do que outras, o que nos permite criar redes profissionais mais fortes e ter mais sucesso.
Como o engajamento revela ambições subconscientes ou necessidades de força?
A contratação pode identificar várias necessidades e desejos básicos, tais como ambições, competitividade, domínio e controle, que muitas vezes são impulsionados pelo nosso subconsciente. Quando nos sentimos atraídos por alguém que tem um alto status ou um cargo de autoridade no nosso local de trabalho, isso pode ser um sinal de que temos um desejo de carreira ou reconhecimento desacompanhado.