كيف يكشف الانجذاب في العمل عن طموحات العقل الباطن أو احتياجات القوة ؟ يمكن العثور على الإجابة على هذا السؤال في القوانين الأساسية لعلم النفس البشري. عندما يشعر الناس بالانجذاب إلى بعضهم البعض، فغالبًا ما يكون ذلك بسبب بعض الحاجة أو الرغبة اللاواعية التي قمعوها لفترة طويلة جدًا. في كثير من الحالات، تشمل هذه الرغبات تحقيق مركز أعلى أو سلطة أكبر في التسلسل الهرمي الاجتماعي. يمكن أن يظهر هذا من خلال الإشارات الجسدية أو اللفظية، مثل التواصل البصري مع شخص يلعب دورًا أقوى منك، أو مغازلته باستخدام لغة الجسد. ومع ذلك، إذا شعرت بالانجذاب إلى شخص ما في العمل، فمن المهم التفكير في سبب حدوث ذلك. هل تحاول تأكيد هيمنتك على الآخرين من أجل الحصول على الاعتراف والإعجاب من الآخرين ؟ أم أنك تبحث فقط عن اتصال أعمق بشخص يمثل من تطمح إليه ؟
إحدى طرق حل هذه المشكلة هي دراسة سلوكك عند التواصل مع الزملاء. إذا لاحظت أنك تميل إلى القيام بتقدم جنسي تجاه الأشخاص الذين هم في مواقع السلطة، فقد يشير هذا إلى أنك تسعى للحصول على التحقق من الصحة من أولئك الذين هم فوقك. أيضًا، إذا كنت منجذبًا إلى الموظفين الذين يبدون ضعفاء أو عاجزين، فقد يعني ذلك أنك تبحث عن شخص ما لمساعدتك على صعود سلم الشركة. في كلتا الحالتين، يمكن أن يساعدك ملاحظة هذه الأنماط على فهم كيف يمكن أن يعكس الانجذاب في العمل الدوافع والرغبات الأساسية. عامل آخر يجب مراعاته هو ما إذا كنت تحب الشخص الذي تنجذب إليه بالفعل. في بعض الأحيان قد نخطئ في جاذبيتنا لعاطفة حقيقية، لكنها في الحقيقة مجرد محاولة لا شعورية للتلاعب بشخص ما للحصول على ما نريد. لاحظ كيف تشعر بالتواصل مع هذا الشخص ؛ هل تحب شركتهم خارج المجال المادي ؟ إذا كان الأمر كذلك، فربما يكون هناك شيء يستحق السعي لتحقيقه من حيث العلاقات الرومانسية. من ناحية أخرى، إذا كان كل ما تهتم به حقًا هو المضي قدمًا في الحياة، فمن المحتمل ألا يذهب أي نوع من العلاقة مع هذا الشخص إلى أي مكان جيد.
في النهاية، يمكن أن يساعدنا فهم العوامل النفسية الكامنة وراء الانجذاب في العمل على التنقل بشكل أفضل في الديناميكيات الشخصية. من خلال الاعتراف عندما نستخدم الجاذبية كوسيلة لتحقيق غاية، يمكننا تجنب الوقوع ضحية للتكتيكات المتلاعبة والتركيز بدلاً من ذلك على بناء روابط حقيقية على أساس الاحترام والإعجاب المتبادلين. في الوقت نفسه، فإن إدراك طموحاتنا واحتياجاتنا يمكن أن يمنحنا نظرة ثاقبة حول سبب وصول بعض الأشخاص إلينا أكثر من غيرهم، مما يسمح لنا ببناء شبكات مهنية أقوى والقيام بعمل أفضل.
كيف تكشف المشاركة في العمل عن طموحات اللاوعي أو احتياجات القوة ؟
يمكن أن يكشف التوظيف عن مختلف الاحتياجات والرغبات الأساسية، مثل الطموح والقدرة التنافسية والهيمنة والسيطرة، والتي غالبًا ما يقودها عقلنا الباطن. عندما نشعر بالانجذاب إلى شخص يتمتع بشخصية رفيعة المستوى أو منصب سلطة في مكان عملنا، يمكن أن يكون ذلك علامة على أن لدينا رغبة غير واعية في التقدم الوظيفي أو الاعتراف.