仕事の魅力は潜在意識の野心や電力のニーズをどのように明らかにしますか？
この質問に対する答えは、人間心理学の基本法則にある。人々が互いに惹かれ合っていると感じるとき、それは多くの場合、彼らがあまりにも長い間抑制しているいくつかの無意識の必要性や欲望に起因しています。多くの場合、これらの欲望には、社会階層でより高い地位またはより大きな権力を達成することが含まれます。これは、あなたよりも強い役割を果たしている人とアイコンタクトをする、またはボディランゲージを使用して彼らといちゃつくなど、物理的または口頭の手がかりを通して明らかにすることができます。
しかし、あなたが仕事で誰かに引き寄せられたと感じるならば、これがなぜ起こるかもしれないのかを考慮することが重要です。他の人からの認識と賞賛を得るために、他の人に対するあなたの支配を主張しようとしていますか？それとも、あなたが志望している人を代表する人とのより深い関係を探していますか？
この問題を解決する1つの方法は、同僚とコミュニケーションするときに自分の行動を学ぶことです。あなたが権力の位置にある人々に性的な進歩をする傾向があることに気づいたならば、これはあなたがあなたの上のそれらから検証を求めていることを示しているかもしれません。また、あなたが弱いか無力に見える従業員に惹かれているならば、それはあなたがあなたが企業のはしごを上げるのを助けるために誰かを探していることを意味するかもしれません。いずれにせよ、これらのパターンに注意することは、職場の魅力が根底にあるモチベーションや欲望をどのように反映できるかを理解するのに役立ちます。
考慮すべきもう一つの要因は、あなたが実際にあなたが魅了されている人が好きかどうかです。時々、私たちは本物の愛情のために私たちの魅力を間違えるかもしれませんが、それは本当に私たちが望むものを得るために誰かを操作するための潜在意識の試みです。その人とのコミュニケーションをどのように感じるかに注意してください。物理的な領域の外で彼らの会社が好きですか？もしそうなら、おそらくロマンチックな関係の面で努力する価値のあるものがあります。一方、あなたが本当に気にしているのが人生で前進しているならば、その人との関係を確立することはどこにも行きません。
最終的に、仕事での魅力の基礎となる心理的要因を理解することは、対人ダイナミクスをより良くナビゲートするのに役立ちます。私たちが魅力を最終手段として使うことを認めることによって、私たちは操作的な戦術への犠牲者を避けることができ、代わりに相互の尊敬と賞賛に基づいて本物の絆を構築することに焦点を当てることができます。同時に、私たち自身の野心とニーズを認識することは、何人かの人々が他の人よりも私たちに手を差し伸べるかもしれない理由についての洞察を与えることができ、私たちはより強力なプロフェッショナルネットワークを構築し、より良いことを行うことができます。
仕事でのエンゲージメントは、潜在意識の野心や電力のニーズをどのように明らかにしますか？
人材採用は、私たちの潜在意識によってしばしば駆動される野心、競争力、優位性、制御など、さまざまな基本的なニーズや欲求を明らかにすることができます。職場で知名度の高い人や権威のある人に惹かれると、キャリアの進歩や認知に対する無意識の欲求を抱くことができます。